2つの選択肢
年金、社会保険(BHXH)手当、および月額手当の調整に関する政令草案によると、内務省は年金と手当の引き上げの2つの選択肢を提案しています。
案1:2026年7月1日から、政令草案に具体的に規定されている対象者に対して、2026年6月の年金、社会保険手当、および月額手当の額をそれぞれ4.5%と月額20万ドン引き上げる調整を行う。政令草案に具体的に規定されている他の対象者に対して、2026年6月の社会保険手当および月額手当の額を8%引き上げる調整を行う。
案2では、2026年7月1日から、2026年6月の年金、社会保険手当、および月額手当のレベルをさらに8%引き上げます。
年金引き上げの調整方法の説明
提案書の草案によると、内務省は、相対数(割合)と絶対額を組み合わせた調整方法の提案について説明しています。
法案作成機関によると、年金と手当の調整は、社会保険法の規定に基づいています。法律は、年金は、国家予算と社会保険基金の能力に適合する消費者物価指数の増加率に基づいて調整され、それに加えて、年金水準が低く、1995年以前に退職した対象者に対する適切な年金増加率の調整は、各時期の退職者間の年金格差を縮小することを保証すると述べています。
したがって、内務省は関係省庁と協力して、2026年の年金、社会保険手当、および月額手当の調整レベルを決定するために、政府に報告し、管轄当局に提出しました。
この提案は、2026年の消費者物価指数の上昇予測と退職者の生活水準の向上に基づいています。
それによると、8%の調整レベルは管轄当局によって承認されました。「しかし、年金、社会保険手当、月額手当を受け取っているすべての人に8%の共通調整レベルを適用しても、年金調整における現在の制限を克服することはできません」と内務省の報告書草案は述べています。
上記の内容の制限は、年金調整方法を共有の方向に変えることを目的とした決議第28-NQ/TWの観点を制度化できていないことです。
さらに、この調整案は、調整後の低年金受給者と高年金受給者の間の年金格差の問題を軽減できていません。同時に、現在の年金受給者の大多数の期待と願望に応えられていません。
社会保険機関が提供した統計データに基づくと、年金、社会保険手当、および月額手当を受給している人々は、主に月額300万ドンから1000万ドン未満の受給レベルのグループに属しており、総数は240万人以上で、約80%を占めています。
国家予算が保証する資金源については、平均年金は月額1人あたり570万ドンです。社会保険給付(労働能力喪失)の平均額は月額1人あたり330万ドンです。月額手当の平均額は月額1人あたり220万ドンから250万ドンです。
社会保険基金が保証されている場合、平均年金は月額1人あたり670万ドンです。コミューンおよび区の幹部の平均受給額は月額1人あたり270万ドンです。
したがって、年金調整の実施が相対的な調整を組み合わせた場合、年金、社会保険手当、および月額手当の額が低い人々は、現在の年金、手当の額よりも比較的高い調整を受け取ります。
起草機関によると、これは、単に相対的な増加率(パーセンテージ)による調整レベルに従って調整するよりも、より共有的な性質を示しています。その一方で、パーセンテージによる調整を依然として実施しているため、インフレ要因に直面して、年金、社会保険手当、および月額手当の価値を維持することを依然として保証します。
