採用ニーズが大幅に増加
2026年の最初の数ヶ月で、ダナンの生産・事業状況は多くの肯定的な兆候を記録しました。水産加工、衣料品、電子機器、観光などの分野の多くの企業が継続的に新規受注を獲得し、生産規模を拡大し、より多くの労働者を雇用せざるを得なくなりました。
トゥアンフック水産貿易株式会社では、年初から輸出注文が豊富にありました。同社の労働組合委員長であるチュオン・ヴァン・クアン氏は、生産計画を満たすために約700人の労働者をさらに採用する必要があると述べました。
採用数を増やすだけでなく、企業は労働者を引き付け、引き留めるために、ガソリン代、住宅費、幼い子供の養育費などの多くの支援策を追加する必要があります。
トゥアンフックだけでなく、ダナン市内の多くの企業も同様の状況にあります。ダナン雇用サービスセンターの統計によると、企業は現在約9,000人の労働者を必要としていますが、採用された人数はわずか300人強です。需要と実際の採用との大きなギャップは、労働市場が「熱く」なっているものの、供給が追いついていないことを示しています。
ダナン雇用サービスセンターのフイン・コン・ハイ副所長は、「2026年の労働市場は非常に活況を呈しており、採用ニーズ、特に一般労働者が多い。しかし、多くのポジションの供給は企業の要求を満たしていない」と述べた。
需要と供給はまだ一致していない
上記の数字は、近年ダナンの労働市場によく見られる逆説を改めて示しています。それは、企業は人材を必要としていますが、労働者は準備ができていないか、適切ではないということです。問題は雇用数にあるのではなく、供給と需要の「ずれ」にあります。
そして、これはダナンだけの問題ではなく、中部地方の多くの省や都市の共通の現実です。
フエを例にとると、この地域には65万人以上の労働力があり、毎年約10万人が市場に参入しています。この数字は、供給が少なくないことを示しています。しかし、企業からのフィードバックによると、生産要件を満たす労働力の不足により、彼らは依然として採用に多くの困難を抱えています。
企業の観点から見ると、現在のニーズは主に安定した労働力、工業環境での労働を受け入れる労働力、または追加の訓練を受けるための基本的なスキルを持つ労働力に集中しています。一方、一部の労働者は、より楽な仕事、より高い収入、または時間の柔軟性を求める傾向があります。
工業団地の企業は、未熟練労働者を喜んで採用し、最初から再訓練を実施すると述べています。しかし、十分な人材を採用することは依然として多くの困難に直面しており、問題はスキルだけでなく、労働者のコミットメントと期待にもあることを示しています。
より広い視野で見ると、ベトナムには現在も約106万人の労働年齢人口が失業しています。この数字は、何千もの雇用が待ち構えている一方で、なぜ多くの人々が適切な仕事を見つけていないのかという大きな疑問を投げかけています。
専門家は、根本的な原因は、労働市場の接続システムが効果的でないことにあると指摘しています。教育と企業の実際のニーズとのギャップは依然として大きいです。高校生向けのキャリアガイダンスは、市場のニーズに真に合致していません。一方、労働者に届く雇用情報は不十分で、タイムリーではありません。
この問題を解決するには、包括的なソリューションシステムが必要です。まず、職業訓練の質を向上させ、「注文」による訓練のために学校と企業をより緊密に結び付けます。さらに、早期にキャリアガイダンスを推進し、労働者が最初から適切な職業を選択できるようにする必要があります。
さらに重要なことに、労働市場は、効果的で透明性の高い雇用情報プラットフォームを通じて「再接続」される必要があり、労働者が機会に容易にアクセスできるようにすると同時に、企業が適切な人材を見つけるのを支援します。
受注の回復は、ダナンと中部地域に数千の雇用機会を開いています。しかし、これらの機会が紙の上だけにとどまらず、実際に労働者に届くためには、需給ギャップを縮小するという課題を根本的かつ持続可能な方法で解決する必要があります。
