労働組合がタイムリーに介入
先日、ラオドン新聞は、ヴィンハンプレシジョンテクノロジー有限会社(フックディエン工業団地)の労働者から、残業時間に関する苦情を受けました。
労働者(匿名)の訴えによると、会社は労働者に日曜日(毎週の休日)に出勤するように要求し、圧力をかけています。この残業は労働者の自発性に完全に基づいているわけではなく、多くの労働者が出勤を強制されています。労働者は、労働組合と関係機関が会社の実際の状況を調査し、法律の規定に従って労働者の正当な権利を確保することを望んでいます。
労働者からの苦情を受け取った直後の3月24日午後、市労働組合連盟(LĐLĐ)の作業部会は、ヴィンハンプレシジョンテクノロジー有限会社と直接協議し、確認を行いました。
会議で、企業の代表者は、注文の要件と注文の生産進捗状況により、最近、会社は労働者に残業を手配し、休日に勤務しなければならない場合があったと述べました。残業の手配は、生産ニーズに応じて実施され、残業の計画、登録リスト、シフト表などが作成されています。
同社は、労働者に残業を強要する方針はないと断言しました。残業の手配はすべて、表や残業登録リストを通じて労働者の意見を聴取するか、同意を得ます。
苦情を受けて、企業は残業の組織を是正する文書を作成し、部門に規制を遵守し、公開性と透明性を確保し、労働者を強制しないように要求しました。
工業団地労働組合のグエン・ホン・クアン副委員長によると、作業部会は直接工場に降りて、多くの労働者を無作為に検査しました。全員が、規定に反する強制労働はなく、残業に同意したと述べました。
残業手当の配置の再検討を継続
当初の検査では、企業が労働者に残業を強要する方針を持っていると結論付けるのに十分な根拠はありませんでしたが、ハイフォン市労働組合連合工業団地労働組合委員会は、会社に関連部門での労働時間、休憩時間、残業時間の配置を引き続き見直しるよう要求しました。それに加えて、労働規則、シフト表、タイムテーブル、給与表、残業手当の支払い表、および労働者の登録フォームを照合し、規定どおりに残業に関する意見を収集します。
企業は、部門の残業組織の是正を継続し、自主性、公開性、透明性の原則に基づいて、違反が発見された場合は迅速に対処することを保証します。会社労働組合は、組合員と労働者の考えや願望をタイムリーに把握するために、規模に適した生産グループで労働組合グループを再編します。
市労働組合連合会はまた、工業団地労働組合委員会の職員に、上記の内容を継続的に監視、指導、企業および基礎労働組合と協力して実施するよう指示しました。それによって、調和のとれた安定した労使関係を構築し、企業の発展のための条件を作り出します。
