若年労働者は教育における画期的な解決策を必要としています

まだ「質」が洗練されていない

ブイ・シー・ロイ氏 - 元国会社会問題委員会(現社会委員会)副委員長 - は、2025年末までに、卒業証書と資格を持つ訓練を受けた労働者の割合は29.2%に達し、労働市場の発展に関する決議第01号と決議第154号で設定された目標である29〜29.5%を達成すると述べました。しかし、実際には、訓練を受けた人が実際の仕事と各企業やユニットの要求に十分に応えられるかどうかは別の話です。

特に注目すべきは、若者の間で、失業と不完全雇用の状況が依然として高い水準にあることです。2025年第4四半期には、15〜24歳の若者の失業率は9.04%に達し、全体の割合(2.22%)の約4倍です。全国で140万人の若者が失業しており、学習や訓練に参加していません。

特に若者の間で、労働市場が十分な「質」を持っていないことへの共通の懸念として、労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、現在のベトナムの若年労働者の質には、「量」と「質」の間に大きな矛盾が存在すると述べました。豊富で、創造的で、テクノロジーに迅速に適応しますが、専門スキル、ソフトスキル、および産業的なスタイルが不足しています。この状況は、高度なスキルを持つ人材の不足につながりますが、依然として不安定な一般労働者の過剰が存在します。

ラン・フオン氏は、若年労働者の質の主な欠点を指摘しました。専門スキルとスキルの欠如。ソフトスキル(特にデジタルスキル)と工業的な仕事ぶりの弱さ。訓練と現実からのニーズとの格差。

実際には、質の欠如のために、若年労働者は、訓練を受けたグループや一般労働者を含め、雇用市場に参入する際に多くの困難に直面しています。

マーケティングの短期大学を卒業したグエン・ティ・トアさん(ハノイ市チュオンミー区)は、過去3年間で7回も履歴書を抱えて就職活動に行かなければなりませんでした。トアさんによると、会社が人員削減や再配置を必要とするとき、彼女は常に最初に解雇されるグループに属していました。2003年生まれで、就職して失業という「繰り返し」に陥ったトアさんは、学業が未熟で、仕事が不安定で、結婚について考える勇気がないと常に感じていると語りました。

断固たる措置が必要

元雇用局副局長のレ・クアン・チュン氏は、断固たる措置を講じなければ、国内で「不安な労働者」世代に直面するだろうと述べました。貯蓄がなく、スキルがなく、老齢が迫るにつれて帰る場所がないのです。

それに加えて、一般労働者を無限の資源と見なし、市場に参入したばかりの若い労働者を安っぽいと考える考え方を終わらせる時が来た。

「若年労働力、特に質の高い若年労働力は、将来の中核となる労働力であり、創造的な主体です... したがって、質の高い若年労働力を育成することは、デジタル経済、ハイテク、そして新たな段階における持続可能な発展を促進するための重要な戦略です」とチュン氏は述べました。

チュン氏は、デジタルスキル、グリーン経済、再生可能エネルギー、技術変化への適応能力、ソフトスキル、イノベーション思考の向上、学校と企業間の緊密な連携、そして3つの共通のモットーである「共に学生を募集し、共に訓練し、訓練後に共に使用する」が非常に重要であることを強調しました。

それに加えて、情報技術、人工知能、半導体、バイオテクノロジー、デジタル金融などの主要分野における若手人材の育成と供給は、新たな段階における国の発展に対応するための緊急の「供給」源となっています。

チュン氏によると、政策・法律システムの完成とともに、各段階の具体的な目標を掲げた質の高い若年労働者育成プログラムが必要です。各対象グループを対象とした具体的な活動。質の高い若年労働者の誘致、適切な待遇、称賛、活用。各人の能力と強みを評価・発見し、訓練と雇用に関する方向性とアドバイスを提供するためのツールセットの構築と実施。

グエン・ティ・ラン・フオン氏は、「生計奨学金」政策を提案しました。若い労働者が集まる都市部の政府は、短期手当ではなく、職業訓練を受けるフリーランス労働者の授業料と生活費を直接支援するために、予算を拠出するか、社会化を動員します。職業訓練は現在、学位が重く、機械の操作、スマート電気、ロジスティクスなどの実用的なスキルに焦点を当てた、3〜6か月の短期コースを設計する必要があります。