人材採用が困難、企業は人材を雇用しなければならない
ファム・ヴァン・フオンさん(44歳)は、現在、バクニンにある外資系企業(FDI)の有害廃水処理技術者として働いています。フオンさんの毎日の仕事は、貯水槽内の酸濃度をチェックすることです。仕事の特殊性から、フオンさんは、仕事の時間の90%は頭からつま先まで保護具をしっかりと着用し、専用の防毒マスクを使用する必要があると述べています。
現在、フオンさんの固定給は月額3500万ドンで、有害手当、食事手当、特別保険が加わり、月総収入は約5000万ドンです。
「技術労働者にとって、これは夢のような数字です。当然のことながら、私たちは職業上のリスクと日々の職場環境からの危険を受け入れています。現在、私の作業チーム全体で40歳未満の人はおらず、最年長は54歳です。今年一年中、会社は補助職人を募集する看板を掲げており、初任給は月額2000万ドンですが、採用は非常に困難です。ほとんどの若い労働者は約2週間働いてから辞めますが、1ヶ月以上残っている若者はいません」とフオンさんはため息をつきました。
フオンさんによると、有害廃棄物処理の仕事は、多くの人が想像するゴミの収集だけではありません。「これは、鉛、水銀などの重金属や、チップ製造プロセスから発生する特殊な排気ガスを処理する複雑な化学物質分離プロセスです。酸中和プロセスや高温焼却炉の運転におけるわずかな不注意は、環境災害や重大な労働災害につながる可能性があります。これが、この仕事が火遊びに例えられる理由です」とフオンさんは言います。
チュンフン輸出プラスチック製造有限会社(ハノイ市フオンリエット区工業団地)のグエン・ミン・ベト社長は、彼の会社では、長年にわたって最も採用が難しいポジションは化学エンジニアであると述べました。ある年には、会社は求人広告を出しましたが、人材を採用できませんでした。人事問題を解決するために、ベト氏は、現地で人材を使用する場合と比較して、2倍、さらには3倍の費用で人材を再雇用しなければならなかった時期がありました。
「私たちは月額3000万ドンもの給料を支払っていますが、人材を採用するのは非常に困難です。その理由の一部は、この業界の人材供給が豊富ではないため、またはある場合、彼らは菓子や食品の製造会社のような、毒性の低い職場環境を選択するからです。一部は、この道を進む場合、FDI企業で働く人材は「巨額」の給与を受け取り、しばらく貯蓄した後、他の仕事に転向するでしょう」とベト氏は語りました。
給与の話だけではありません。
アウベト人材供給会社(ハノイ市フオンリエット区)のグエン・トゥ・ンガ社長によると、工業団地の環境処理および化学部門の人材需要は、2024年と比較して現在30%増加しています。しかし、この業界に加入する25歳未満の労働者の割合は、記録的な低水準に低下しています。
原因は、ンガ氏によると、若年労働者、特にZ世代は、「クリーン」な職場環境、エアコン、オフィス、またはフリーランス(フリーランス)を優先する傾向があるためです。宅配業者やオンライン販売からの収入が不安定であっても、化学物質の臭い、騒音、長期的な健康への影響のリスクのある場所に踏み込むのをためらっています。
「それに加えて、家族からのプレッシャーも障壁となっています。多くの親は、子供を低賃金の事務員として働かせる方が、子供を廃棄物処理場で「身をさらす」よりもましです。苦しみを恐れる心理から採用が難しいだけでなく、この職業は技術的な障壁のために「人を選ぶ」からです。主任技術者の地位に立つためには、労働者は化学、物理学、および厳しい環境安全基準を深く理解する必要があります」とンガ氏は述べています。
ンガ氏によると、FDI企業では、この分野の人材は英語で技術文書を読み理解し、複雑な自動化システムを運用する必要もあります。「化学の学位を取得したばかりの多くの学生は、実践的なスキルが不足しており、高圧環境に入り、煙を上げる酸性タンクに直面すると、恐怖を感じてすぐに辞職します」とンガ氏は付け加えました。
ンガ氏によると、実際には、技術の発展により、有害廃棄物処理プロセスは多くの段階で自動化されています。センサーシステム、ロボット、および最新の保護装置は、人間の直接的なリスクを大幅に軽減しました。しかし、「有害廃棄物収集」の仕事に対する偏見は依然として重すぎます。そのため、特殊な業界での人材不足の問題は、給与の話だけでなく、学校と社会からのより明確なキャリアガイダンスも必要としています。
