Manpower社によると、ベトナムでは、FDI企業の約60%と国内企業の45%が、人材採用時に英語または日本語、韓国語、中国語などの他の外国語を話せる応募者を優先しています。一方、Navigos Group Vietnam株式会社の調査によると、外国語に堪能な人材の平均給与は、同じ職務でこのスキルを持っていない人よりも20〜30%高くなっています。
IMT金融グループ(ハノイ市ホアンキエム区)の上級コンサルタントであるダム・ゴック・タイン氏は、多国籍の職場環境では、海外のパートナーとの効果的なコミュニケーション能力、専門資料の理解、または国際プロジェクトへの参加が、企業の生産性と競争力を高めるための重要な要素であると述べています。
「英語を話せる会計士は、海外支店の財務報告を担当できます。日本語や韓国語に堪能なソフトウェアエンジニアは、ソフトウェア輸出プロジェクトに参加したり、海外のパートナーと協力したりするために招待されます。中国語を話せる営業担当者は、中国の顧客市場を円滑に拡大できます。これらのスキルは、労働者が採用における「優先対象」となり、労働市場における自己価値を高めるのに役立ちます」とタイン氏は述べています。
グエン・ヴァン・フンさん(28歳)は、ホアンマイ区(ハノイ)の多国籍ロジスティクス会社で働いています。英語に堪能になる前は、国内部門で月給約1000万ドンで働いていました。2年間外国語を学び、コミュニケーションスキルを向上させた後、フンさんは日本のパートナーを担当するために派遣され、月給1800万ドンと多くのプロジェクトボーナスを受け取りました。
「外国語は私のキャリアの機会を完全に変えました。収入を増やすだけでなく、国際的なプロジェクトに参加し、多くの新しいスキルを学びました」とフンさんは語りました。
実際、外国語は労働者が多角的な職業を発展させ、失業リスクを軽減するだけでなく、受動的な収入や副業を増やす機会も開きます。多くの人々が外国語能力を利用して、オンラインで教えたり、翻訳したり、国際市場向けにコンテンツを書いたり、フリーランスワークプラットフォームに参加したりしています。
しかし、Quân TPT人材コンサルティング・供給会社(ハノイ市フックロイ区)のグエン・トラン・アイン・クアン社長によると、実際に「外国語をお金に変える」ためには、労働者は学習の質と実践的な応用に注意を払う必要があります。
「いい加減な学習、実践、専門用語の更新だけでは、仕事のニーズを満たすことは難しいでしょう。外国語とソフトスキル、専門知識、実務経験を組み合わせることは、労働市場で自己価値を高めるための最適な方法です。専門外国語コース、国際交流プログラム、または海外企業でのインターンシップは、多くの人に選ばれるトレンドになりつつあります」とクアン氏は勧告しました。
同じ見解で、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、首都での採用需給調査の実践から、外国語は労働者の雇用機会と収入レベルを決定する重要な要素になりつつあると述べています。外国語を知っている人は、採用において有利なだけでなく、急速な昇進、職業の柔軟性、収入源の多様化の可能性も秘めています。
「学習と外国語に時間と労力を投資する意思のある労働者は、多くのキャリアの機会を開き、生活の質を向上させる真の「扉」です」とタイン氏は述べました。
