多様な雇用
3月18日午前、郵便建設資材株式会社の代表者が、10の省・市(バクニン、タイグエン、カオバン、ニンビン、フンイエン、クアンニン、ランソン、ハイフォン、フートー、ハノイ)を結ぶオンライン雇用取引セッションに早朝から参加しました。
郵便建設資材株式会社の採用担当者であるダオ・フイ・チュオン氏は、「当社は現在、競争力のある給与で最大1800万ドンの多くのエンジニアと労働者を採用しています。私たちは安定性を優先し、ガソリン代、食費、保険料を規定どおりに十分にサポートしています。当社が一緒に発展するために、健康で責任感のある協力者を見つけたいと強く願っています」と述べました。
ハノイエンターテイメントサービス株式会社の代表であるファム・トー・ウエンさんは、2026年4月から9月までの期間に、顧客ケア、チケット管理、チケット販売、救助隊員などの職種で100人以上の労働者を募集する必要があると述べました。
「今日のオンラインセッションでは、会社は多くの応募者にアプローチできることを願っています。私たちは長期および短期のポジションの両方を募集しており、短期の仕事を優先しています。アルバイトをしたい学生やアルバイトを探している人などの人材を見つけたいと思っています。会社は労働者にも最大限の便宜を図っています。さらに、ほとんどのポジションの給与は月額700万〜900万ドンになります」とウエンさんは言いました。
35歳以上の年齢層の雇用機会
就職フェアに来て、グエン・ティ・タイン・ビンさん(39歳、ハノイ市トー・フー)は、幼い子供の世話をするために5年間退職した後、人事ポジションの仕事を見つけたいと願っています。
「以前は、人事、事務職の経験があったので、今回復帰した際、自分の専門分野に合った仕事を優先的に探しています。現在の市場競争はかなり激しいですが、それでも仕事を見つけたいと思っています。以前に蓄積した経験で、月給1000万〜1500万ドンの安定した環境を見つけられることを願っています」とタイン・ビンさんは語りました。
営業担当者の経験を持つファム・ヴァン・ルアンさん(37歳、ハノイ市バディン区)は、3月18日のセッションで、自分に合った新しい仕事を見つけることを期待しています。
転職の計画について、ルアンさんは次のように述べています。「蓄積されたビジネス経験から、月収約1200万ドンと適切な待遇のある適切な仕事を見つけたいと思っています。しかし、給与とボーナスの問題に加えて、私が最も心配し、望んでいることは、現在の企業が労働者の生活だけでなく、考えや願望にも注意深く耳を傾け、より注意深く関心を払う必要があるということです。」
ハノイ雇用サービスセンターによると、3月18日に10の省と都市を結ぶオンライン雇用取引セッションには、ハノイ、バクニン、タイグエン、カオバン、ニンビン、フンイエン、クアンニン、ランソン、ハイフォン、フートーの各地域が参加しました。セッションには201のユニットが参加し、そのうちハノイに31ユニット、バクニンに21ユニット、タイグエンに22ユニット、カオバンに5ユニット、ニンビンに58ユニット、フンイエンに5ユニット、クアンニンに18ユニット、ランソンに3ユニット、ハイフォンに8ユニット、フートーに3ユニットがありました。
セッションでの総採用ニーズは86,321人であり、ハノイの雇用取引所だけで1,334人です。短期大学、大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズは17,516人です。中級レベルの労働者、技術労働者の採用ニーズは12,451人です。一般労働者の採用ニーズは56,354人です。
給与水準については、月給1500万ドン以上のポジションが10,642ポジション、月給1000万〜1500万ドンのポジションが54,584ポジション、月給700万〜1000万ドンのポジションが11,030ポジション、月給500万〜700万ドンのポジションが8,361ポジションあります。
年齢層については、18〜25歳のグループで33,566人、26〜34歳のグループで31,114人、35歳以上のグループで21,641人です。
