求人情報掲示板からの記録によると、多くの外資系企業が多数の生産労働者を募集しています。
例として、SEI Electronic Components(ベトナム)は、タンロン工業団地の工場で働く1,500人の労働者を募集すると発表しました。同社によると、労働者は生産ラインで働き、製品を操作し、電子部品を検査します。
企業が提示する基本給は月額約638万ドンで、試用期間中は給与の100%を受け取ります。手当と残業代を加えた平均総収入は月額900万〜1200万ドンに達する可能性があります。
労働者はまた、住宅、交通費、勤務エリア手当、および生産および事業結果のボーナスなどの補助金も受け取ります。
この企業だけでなく、工業団地内の他の多くの企業も採用を強化しています。たとえば、Oginio Vietnam Co., Ltd.は、生産部門のために30人の男性労働者を緊急採用すると発表しました。
予想される月収は850万〜1040万ドンで、ボーナス、手当、残業代は含まれていません。同社によると、労働者は経験がない場合は訓練を受け、規定に従って保険と福利厚生制度に完全に加入できます。
一方、サンコールテクノロジーベトナム有限会社も、男女合わせて100人の労働者を募集しています。同社は、住宅手当、交通費、勤勉手当とともに、月収約1100万ドンの見込み額を提示しています。
採用条件はかなりオープンで、主に労働年齢の労働者、健康な労働者、シフト制で働くことができる労働者を必要とします。
メイコエレクトロニクスは、同社の工場で働く50人の製造部門の労働者を募集すると発表しました。
採用情報によると、労働者は生産ライン、生産機械を直接運転し、製品を検査し、包装し、次の工程に製品を移送します。労働者はまた、設備の清掃、メンテナンス、および管理者の要求に応じて他のタスクを実行します。
企業によると、労働者の総収入は、生産性と労働時間に応じて、月額約1300万ドンに達する可能性があります。現在の基本給は月額約626万ドンで、手当やボーナスは含まれていません。
労働者はまた、月額25万ドンの通勤手当、月額20万ドンの生活手当、月額60万ドンまでの仕事の評価ボーナスなど、多くの支援を受けることができる。そのほか、四半期ごと、年間250万ドンまでの勤勉ボーナスもある。
企業によると、採用ニーズの急増は、2026年の生産拡大計画に対応するため、またテト(旧正月)後の労働力不足と労働市場のいくつかの変動後の労働力不足を補うためです。
多くの企業は、生産ラインの人材を迅速に補充するために、未熟練者を積極的に採用し、現地でトレーニングを実施していると述べています。
実際、多くの企業が同時に大量採用を行っていることは、労働者が安定した仕事を見つける機会を生み出しています。
採用職種は主に製造労働者、部品操作労働者、製品検査労働者であり、これらの仕事は高度な資格を必要とせず、多くの一般労働者に適しています。
