ドンアン2工業団地(ビンズオン区)では、多くの企業が旧正月後に多数の労働者を募集しています。注目すべきは、ヒーロン縫製有限会社が熟練した縫製労働者200人と、他の多くの職種で約30人の労働者を募集していることです。会社は大きな看板を掲げ、同時に人事担当者も労働者を迎えるために門の前に机を置いて座っています。しかし、毎日の情報収集に来る労働者はわずか10〜20人です。
この企業はまた、労働者を引き付けるために、給与とボーナスに関する多くの政策を打ち出しました。基本給550万ドン、勤勉手当100万ドン、住宅支援60万ドン、交通費補助金60万ドン、幼児養育費30万ドン/人(6〜12歳の子供を持つ人に適用)、技能評価報酬30万〜90万ドン。労働者の平均総収入は920万〜1000万ドン(8時間勤務)で、残業は含まれていません。会社は昼食と残業代食を1食あたり3万ドン補助します。会社は新しい同僚を紹介する労働者に100万ドンを補助します。
同様に、Kahong Vietnam Co., Ltd.(電子部品の製造を専門とする)も、労働者を引き付けるために多くの給与とボーナスポリシーを導入しています。同社の人事部門によると、年初に、企業は500人の一般労働者を採用する必要があるとのことです。企業は労働者を探すためにゲートの前に机を並べています。労働者は、仕事のポジション、収入レベル、福利厚生についてアドバイスを受けます。適切だと感じた場合、労働者は応募書類に情報を記入し、履歴書を提出し、翌日試用期間に参加できます。
この企業は、月額1400万〜1800万ドンの魅力的な収入レベルを提供しています。そのうち、基本給は月額57万ドン、手当は月額110万ドン、試験(品質と技能)の支援は1日あたり3万5千ドンから10万ドンです。
さらに、労働者は残業から1時間あたり約40,000ドンの収入を得ています。
企業は依然として労働者の採用に苦労している
記録によると、現在、ホーチミン市での労働者の採用ニーズは非常に大きいですが、採用効率は高くありません。
Kahong Vietnam Co., Ltd.の採用ポイントでは、毎日数十人の労働者が仕事を探しに来ます。需要は大きいですが、労働者数は少ないため、人事部門はいくつかの移動採用ポイントを追加で組織する必要があります。人事担当者は、労働者を探すために人口密集地域に行きます。
プンクックサイゴンIII工場(アンフー区)も、約500人の労働者を募集する必要がある。
工場の人事担当であるレ・ゴック・アイン女史は、企業がホーチミン市北部地域の各地で採用活動を強化していると述べました。工場は、労働者、熟練労働者の月収約1,000万ドンを確保しており、さらに高い収入を得ています。しかし、現在、ホーチミン市に仕事を探す労働者は非常に少ないです。
以前は、毎日約20人の労働者が仕事を探してプンクックサイゴンIII工場に来ていました。しかし、現在では、1日に約2人の労働者しか仕事を探していません。採用ニーズは非常に高いですが、供給は限られています。
労働力不足も、労働力供給企業を困難にしています。トイホア区の労働力供給会社は、ホーチミン市北部の多くの企業のために約2,000人の労働者を募集する必要があると述べています。同社は、労働者を募集するためにタイグエン省や北部地方に行くなど、多くの解決策を実施してきました。しかし、この労働力も途中で辞める傾向があるため、労働力は生産企業に十分に対応できません。
企業の人事担当者の評価によると、労働力不足の原因は、地方からホーチミン市に来る労働力が少ないことです。なぜなら、現在、多くの省や都市にも、地元の労働力を惹きつける工業団地や工場があるからです。
