Manpower社は、2026年第2四半期の採用動向調査を発表しました。それによると、ベトナムは第2四半期に強い採用ニーズを記録しており、調査に参加した企業のうち7/9の業界が採用を増やす予定です。
具体的には、建設および不動産業界は、純採用の見通しが64%に達し、業界のグローバル平均よりも30パーセントポイント高くなっています。Manpower社によると、この割合は、ベトナムが今後数年間で主要なインフラプロジェクト、都市計画、新都市開発を推進しているため、人材の大きな需要を反映しています。
商業およびロジスティクス分野では、42%の企業が採用を増やすと予想しており、同時に42%が採用を減らすと述べています。
採用計画に加えて、第2四半期の採用動向調査では、各国の人事戦略における人工知能の応用レベルも評価しています。調査結果によると、ベトナムではAIが広く展開されており、企業にとって強力なツールとなっています。
Manpower社によると、調査に参加したすべての企業のうち、AIがもたらす投資価値(ROI)を認識していない企業はわずか5%です。ベトナムの企業の87%が、採用、新規採用(オンボード)、またはトレーニングにAIを応用しています。注目すべきは、企業の20%がAIは彼らの期待に完全に応えていると断言していることです。
特に注目すべきは、AIの応用プロセスが依然としていくつかの障壁に直面しており、その筆頭はプライバシーと法的権利の懸念(17%)、AIスキル不足の労働力(15%)、および不十分な内部トレーニングプログラム(13%)です。
