3月10日、TKG Taekwangカントー有限会社の採用・研修室は、計画によると、2026年には、主にベースプレス、塗装、ベース貼り付けの工程で7,000人の労働者を雇用する必要があると発表しました。この需要は、新年にいくつかの生産ラインを拡大することから生じています。
特筆すべきは、テト後の会社での採用ニーズが増加しており、特に3月から7月にかけて、平均して毎月900〜1,000人の一般労働者が採用されていることです。
人材を誘致するために、同社は新規採用労働者専用の多くの特別なポリシーを適用しており、例えば、採用初年度のボーナスは月額30万ドン/人、2年目以降は20万ドン、3年目以降は10万ドンです。ピーク時には、同社は親族や友人を紹介して働く場合、月額60万ドンまでのボーナスポリシーも適用しています。
シフト制勤務の労働者については、会社はシフト2、3の手当制度を実施します。生産手当。政策遵守ボーナス、および住宅、交通費、幼い子供の手当など。
会社での直接面接の申請書の受付に加えて、同社は労働者を採用するために地方にも派遣しています。同時に、労働者が応募する必要がある場合に簡単にアクセスして面接に来ることができるように、会社の情報チャネルを通じて広報活動を行っています。
