すぐに仕事に取り掛かる。
メガ・サルプラス・ベトナム縫製有限会社(ヴィンロン省)で、同社の労働組合委員長であるチュオン・ホアン・フイン氏は、初日は1,050/1,150人の労働者が参加したと述べました。フイン氏によると、企業は生産計画と原材料の供給源を早期に準備しました。労働者が完全に復帰したことで、生産ラインは年初からすぐに正常に稼働するようになりました。
ティバック有限会社(ビンミン工業団地)では、労働組合委員長のラム・ティ・ゴック・ハ女史が、年初に9,677/9,821人の労働者が職場復帰したと述べました。「労働組合は、ソーシャルネットワークや内部連絡グループを通じて、仕事のスケジュールを思い出させるための情報を強化しました。積極的な連携により、労働者は安心して早く復帰できます」とハ女史は付け加えました。
KYUNGSHIN VIETNAM Co., Ltd.では、労働組合の代表者は、元旦に1,524/1,553人の労働者が工場に戻ったと述べました。ユニットによると、生産活動は安定して行われています。ワークショップの雰囲気は集中的で、緊急ですが、労働安全が確保されています。多くの労働者は、仕事のリズムに乗るためにすぐに生活を安定させたと述べています。
ティバック有限会社の労働者であるチャン・カム・トゥーさんは、テト明けに工場に戻ってきて非常に喜んでいます。「先日のテト期間中、労働組合と会社は、給与、13ヶ月目のボーナスからテトの贈り物まで、細心の注意を払い、温かい雰囲気を作り出す忘年会や芸術公演を開催しました。おかげで、私たちはますます安心して仕事に打ち込めるようになりました」とトゥーさんは語りました。
一方、Mega Surplus Vietnam Garment Co., Ltd.の労働者であるグエン・タイン・ホアン氏は、新年にスキルを向上させることを目標に、準備万端の状態で仕事に復帰したと述べました。ホアン氏によると、テト期間中の労働組合の関心は、労働者にとって大きなモチベーションです。
HSベトナム化学有限会社 - ソクチャン支店(カントー市)では、1,250人以上の組合員と労働者が職場復帰しました。企業は新年の最初の就業日に1人あたり10万ドンのお年玉を贈りました。労働者のチャン・カイン・リー - 会社の労働組合支部の組合員は、今年が彼女が企業で働く最初の年であると述べました。「私は新年のご祝儀を受け取り、以前は必需品を購入するためにオンライン労働組合テト市場で50万ドンの買い物券を贈られました。これは私が会社からテトの贈り物を受け取った最初の機会であり、支出を削減し、家族の困難をいくらか分かち合うのに役立ちます」とリーは語りました。
ソクチャン都市公共事業株式会社では、旧正月4日から、廃棄物収集・処理作業員が環境衛生を確保するために業務を再開しました。旧正月期間中に勤務する際の規定に基づく手当に加えて、各人は新年のご祝儀も受け取ります。同社の労働組合委員長であるグエン・トゥ・チャン女史は、旧正月期間中、会社は13ヶ月目の給与と1人あたり400万ドンの追加ボーナスを支給すると発表しました。労働組合は、模範的で困難な状況にある労働者に、1人あたり100万ドン相当の贈り物を贈呈しました。
テト休暇後、多くの企業が受注増加を記録しており、生産スケジュールに間に合うように労働者を補充する必要があります。労働組合支部は、ニーズを把握し、採用情報を支援するために積極的に協力しています。
レ・ズイ・クオン氏 - Lefasoチャーヴィン工業投資生産株式会社(ヴィンロン省チャクーコミューン)のゼネラルディレクターは、今年の受注は約20%増加し、企業は500人以上の労働者を雇用する予定であると述べました。クオン氏によると、早期採用は企業が人的資源を自主的に確保し、生産の中断を制限するのに役立ちます。「納期を確保するために、多くの段階で労働力を補充する必要があります」とクオン氏は述べました。直接の採用発表に加えて、企業は現在働いている労働者に新しい労働者を紹介することを奨励しています。「紹介に成功し、フルタイムで働く人は励ましの贈り物を受け取ります」とクオン氏は述べ、この政策は企業が安定した労働力源にアクセスするのに役立ち、同時に内部の結束を生み出し、短期間の効果的な採用を支援すると付け加えました。
一方、ティバック有限会社の労働組合委員長であるラム・ティ・ゴック・ハ女史は、2026年上半期の受注は10%以上増加し、企業は400〜500人の労働者を雇用する予定であると述べました。ハ女史によると、同社は応募者に広くアプローチするために、FacebookやZaloのページに求人情報を積極的に掲載しています。「ソーシャルネットワークの利用は、情報を迅速に広め、コストを節約するのに役立ちます」とハ女史は述べました。
ラオドン紙とのインタビューで、ヴィンロン省労働組合連盟のグエン・フック・リン委員長は、年初の採用ニーズは通常高まると述べました。労働組合の各レベルは、企業、求人紹介センター、地方自治体と積極的に連携し、労働者に広範な採用情報を提供しています。「労働組合は、企業が労働者を見つけるのを支援するだけでなく、労働者の権利、契約、保険制度についてアドバイスと指導を行い、リスクの発生を抑制しています」とリン氏は付け加えました。
