生産は活況を呈し、採用は活発
テト休暇後、多くの企業が受注増加を記録しており、生産スケジュールに間に合うように労働者を補充する必要があります。労働組合支部は、ニーズを把握し、採用情報を支援するために積極的に協力しています。
レ・ズイ・クオン氏 - Lefasoチャーヴィン工業投資生産株式会社(ヴィンロン省チャクーコミューン)の総支配人は、今年の受注は約20%増加し、企業は500人以上の労働者を雇用する予定であると述べました。
クオン氏によると、早期採用は会社が人的資源を自主的に確保し、生産の中断を抑制するのに役立ちます。「納期を確保するために、多くの段階で労働力を補充する必要があります」とクオン氏は述べています。
クオン氏によると、直接の採用発表に加えて、企業は現在働いている労働者に新しい労働者を紹介することを奨励しています。「紹介に成功し、フルタイムで働いた人には励ましの贈り物が贈られます」とクオン氏は述べました。
同氏はさらに、この政策は会社が安定した労働力源にアクセスするのに役立ち、同時に内部の結束を生み出し、短期間で効果的な採用を支援すると述べました。
一方、ティバック有限会社の労働組合委員長であるラム・ティ・ゴック・ハ女史は、2026年上半期の受注が10%以上増加し、企業は400〜500人の労働者を雇用する予定であると述べました。
ハー氏によると、同社は応募者に広くアプローチするために、FacebookやZaloのページに求人情報を積極的に掲載しています。「ソーシャルネットワークの利用は、情報を迅速に広め、コストを節約するのに役立ちます」と彼女は述べています。
連携と協力を強化する
ラオドン紙とのインタビューで、ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省党委員会委員、ヴィンロン省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、省労働組合連盟委員長のグエン・フック・リン氏は、年初の採用ニーズは通常高いと述べました。
リン氏によると、労働組合の各レベルは、企業、雇用紹介センター、地方自治体と積極的に連携し、労働者に広範な採用情報を提供しています。
「労働組合は、企業が労働者を見つけるのを支援するだけでなく、リスクの発生を制限するために、労働者の権利、契約、保険制度について労働者にアドバイスと指導を行っています」とリン氏は付け加えました。
労働組合と企業間の緊密な連携は、年初から調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献しています。
リン氏によると、労働市場が再び活況を呈すると、労働組合の連携の役割はますます明確になります。「私たちは企業との連携も労働者の持続可能なケアであると認識しています」と彼は強調しました。
年初の採用における積極的な連携は、企業が迅速に生産を安定させるのに役立ち、同時に雇用機会を増やし、労働者が長期的に定着するための動機付けとなります。
