工場を拡張、800〜1,000人の新規労働者を募集
ドンフークオン株式会社のゴー・ゴック・トゥアン副社長によると、2025年、同社は多くの良好な結果を達成し、105%の達成率の成長を達成しました。これらの顕著な結果のおかげで、2026年以降の顧客の注文は20〜30%増加しました。
そのため、2026年に同社は約800〜1,000人の労働者を擁するスマート工場をさらに拡張する準備を進めており、労働者がテト休暇を終えて職場復帰した後、2026年3月に操業を開始する予定です。しかし、2025年10月から、同社は紹介者へのボーナス、新しく入社した労働者へのボーナス(平均200万ドン/人)など、多くの労働者採用ポリシーを導入しました。今後、同社はディンクアンとザウザイ地区の半径30km以内の職場に労働者を送迎する車両を使用する予定です。
ドンフークオン株式会社労働組合のハ・ヒエウ・ギア委員長も、組合員と労働者のための2026年旧正月テトの世話をする一連の活動の中で、労働組合執行委員会はドンフークオン株式会社の指導部と協力して、テトボーナスの早期発表、労働者への2,500個のテトギフトの贈呈、労働組合の忘年会、テト・スム・ヴァイ - 春の党への感謝プログラムなど、多くの注目すべき活動を組織したと述べました。
労働者は企業の最も貴重な資産です。
さらに、ドンフークオン株式会社では、労働者の収入向上に貢献するために、労働者の改善と迅速な転換のための競争運動を定期的に開始する政策も実施しています。
ゴー・ゴック・トゥアン氏によると、取締役会と会社経営陣の見解では、企業の最大の資産は労働者です。それに基づいて、会社は労働者の生活を気遣う政策を策定し、賃金とボーナスを改善しています。会社は、会社の基礎労働組合執行委員会と協力して、労働者を気遣い、困難な労働者を支援し、特に新しい労働者を含め、すべての労働者がテト(旧正月)を祝うためのお金を持っているという見解で、労働者のテト(旧正月)を気遣っています。
さらに、労働組合は、会社の経営陣と協力して、労働者がスポーツ大会、体育運動、歌や踊りに参加できるように、世話をし、条件を整える活動を定期的に組織しています。
ドンフークオン株式会社(ドンナイ省トンニャットコミューン、フークオン工業団地)は、衣料品の製造を専門としており、約2,500人の労働者がいます。
2026年のテト(旧正月)に、ドンナイ省の各レベルの労働組合は、組合員と労働者に80,000個のギフトと3,000枚の故郷へのテト(旧正月)帰省チケットを贈呈しました。組合員と労働者のためのテト(旧正月)ケアプログラムの総費用は約1,000億ドンです。そのうち、ベトナム労働総同盟からの支援は86億ドン、省予算は150億ドン、省労働組合連盟からの支援は760億ドンです。
