2月9日、ハイフォン市労働組合連盟(LĐLĐ)は、2025年の活動を総括し、ハイフォン西部地域の工業団地の基礎労働組合(CĐCS)の委員長および副委員長クラブの2026年の任務を展開するための会議を開催しました。
会議での報告によると、ハイフォンとハイズオンの労働組合組織の統合を実施した後、西部工業団地のすべての労働組合基礎組織は、市労働組合連盟の直属に移管されました。この変更は、基礎レベルでの労働組合活動の管理規模と指導方法を変化させ、同時に、基礎レベルの直属の上位労働組合活動を終了する状況において、新しい接続メカニズムを構築する必要性を提起しました。
それに基づいて、2025年9月17日、市労働組合連盟は、西部工業団地に7つの労働組合基礎組織の委員長および副委員長クラブを設立する決定を下しました。
現在までに、クラブシステムは217の労働組合基礎組織をカバーし、117,225人の労働者、115,537人の組合員がおり、地域における労働組合の任務を展開する中核勢力となっています。クラブは規模、業種構造、投資の特殊性が異なり、主に韓国、日本、中国からのFDI資本を持つ電子機器、機械、繊維、裾野産業などの大規模な生産クラスターを形成しています。
運営初年度には、年末に設立されたため、クラブは規則に従って直接活動を組織していませんでしたが、運営委員会はオンライン運営グループを通じて柔軟な接続メカニズムを積極的に確立し、情報の円滑な流れを確保しました。
会議では、2026年の方向性と任務も合意され、主要な目標は次のとおりです。規則に従って定期的な活動を維持する。対話、団体交渉、組合員のケアに関する専門的な活動を組織する。賃金、福利厚生、労働者の生活に関する労働組合基礎組織からの提案をまとめる。労働関係で発生する問題を迅速かつタイムリーに調整して処理する情報ネットワークを維持する。工業団地規模の運動活動を積極的に組織し、組合員をケアする。
会議で発言したハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・クエット常任副委員長は、クラブシステムの初期の成果を認め、称賛しました。
同氏は、設立されたばかりにもかかわらず、モデルは機能を正しく実行し、基礎労働組合と上位労働組合間の接続、業務支援、双方向情報伝達の役割を発揮し、今後の段階で組織的かつ効果的な活動を継続するための重要な基盤を築いたと断言しました。
