労働力採用の需要が増加
タインホア省内務局の指導者代表によると、テト後に採用が必要な企業は50社以上あり、採用が必要な労働者の総数は21,000人以上です。
NY Hoa Viet Co., Ltd.は3,000人の労働者を募集しています。S&H Vina Co., Ltd.は2,000人の労働者を募集しています。Tun Tat Vietnam Toys Co., Ltd.は1,000人の労働者を募集しています。HUG Co., Ltd.は1,000人の労働者を募集しています。Hongzhan International Industry Co., Ltd.は1,000人の労働者を募集しています。South Asia Knitwear Limited Co., Ltd.は700人の労働者を募集しています...
タインホア省内務局の代表者によると、年初の企業の労働者採用ニーズに先立ち、労働需給の連携を支援し、雇用を創出し、地域内の労働市場を発展させるために、局はコミューンおよび区人民委員会に対し、多くの労働者を使用する大企業に関心を払い、企業の採用ニーズを定期的に収集および更新するよう要請しました。
それとともに、コミューンおよび区人民委員会は、専門部門、村、地区に対し、企業と協力して、採用ニーズを住民に広く通知するよう指示しました。
タインホア省雇用サービスセンターはまた、地方自治体や企業と協力して、直接、オンラインの雇用取引セッションの開催を推進する責任があります。コンサルティング、求人紹介。省内のコミューンや区で労働市場情報を無料で提供します。その中で、2026年に採用ニーズの高い地域を優先し、労働力のタイムリーな供給を確保し、特に労働力不足のユニットである企業の生産および事業ニーズを満たすことを目的としています。
タインホア省内務局の代表者によると、過去数年間平均して、他の省や都市から約25,000人の労働者がテト(旧正月)を迎えるために故郷に戻ってきました。テト(旧正月)後、約5,000人が地元に残って働きます。しかし、今日まで、テト(旧正月)後に故郷に残ることを決めた人の数は増加傾向にあり、7,000人から10,000人の間で変動しています。
「多くの労働者が故郷に残って働くことを選んだ理由は、地元の企業が絶えず発展し、生産を拡大し、安定した給与と労働者に多くの良い待遇を提供しているためです。特に、故郷で働くことは、労働者が家族とより近くに住むための条件を作り出し、遠隔地で働くことと比較して、家賃や交通費などの発生費用を大幅に削減します」とタインホア省内務局の代表者は語りました。
タインホア省クアンフー区レモン工業団地にあるSakurai Vietnam Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・フウ・クアン氏は、2026年初頭に、2つの施設で約1,000人の労働者を雇用する必要があると述べました。そのうち、2番目の施設だけで約600人の労働者を雇用する必要があるとのことです。
「記録によると、今年の労働者の採用は非常に順調に進んでいます。ホアンフーコミューンの第2施設では、採用通知後、多くの労働者が応募書類を提出しました。わずか2日後、会社は採用をほぼ完了しました」とクアン氏は述べました。
クアン氏によると、近年、タインホア省の労働市場は非常に活況を呈している。原因の一つは、多くの労働者が農業やフリーランスなどの不安定な職業から、安定した収入を得て、保険に加入し、より良い生活を保障するために、工場や企業で働くようになったことである。
