企業が採用に高額なボーナスを提示
3月18日、ゲアン省労働組合連盟からの情報によると、ラックスシェアICTゲアン社は、多くの魅力的なボーナスポリシーとともに、多数の労働者を募集する通知を発表しました。
それによると、2026年3月12日から3月31日まで、企業は労働者の紹介と引き留めのボーナスプログラムを適用し、総額は1人あたり2300万ドンに達します。
このポリシーによると、紹介者は、紹介された人が26日、52日、78日の労働日数の基準をすべて満たしている場合、すぐに600万ドンを受け取ることができます。さらに、新規労働者は、実際の労働日数の基準に従って分割された、最大1200万ドンの維持ボーナスも受け取ります。企業はまた、労働者の採用参加を奨励するために、最高500万ドンのボーナスを支給する「内部紹介専門家」プログラムも実施しています。
現在、ラックスシェアICTゲアンには約30,000人の労働者がいます。2026年に新しい工場が稼働すると、企業は規模を60,000人の労働者に拡大する予定です。
記録によると、テト(旧正月)明けから職場復帰したわずか2日間で、同社は毎日数百人の新規労働者を受け入れており、生産ニーズを満たすために日々採用を強化し続けています。
労働者は、入社時に月額540万ドンの基本給と多くの手当を受け取ることが知られています。
具体的には、住宅手当50万ドン、勤続手当20万〜60万ドン、ガソリン手当30万ドン、勤勉手当30万ドン、食費手当67万6千ドン〜117万ドン、役職手当は最大100万ドンです。
給与、ボーナス、手当、残業手当を含む労働者の総収入は、月額1人あたり約1000万〜1500万ドンです。注目すべきは、労働者が新しい人材を紹介した場合、収入が増加する可能性があることです。
労働者を引き付け、維持するために、企業は快適な客室、エアコン、温水と冷水、労働者の生活に役立つ運動場を備えた寮の建設に投資しました。
労働組合は労働の需給を監視し、結びつける
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ゲアン省労働組合連盟の代表者は、同連盟は常に地域内の企業の労働需要の状況を綿密に把握しており、同時に労働需給の連携に参加していると述べました。
それとともに、労働組合組織は、労働者の正当な権利と利益を支援し、保護することに焦点を当て、同時に、人的資源の質を向上させ、企業の要求に応えるための解決策を展開するよう管轄当局に提案しました。
企業が高額なボーナスを提示していることは、生産拡大段階における採用ニーズが大きいことを示していますが、採用活動と労働者の権利の透明性を確保するために監視を強化する必要性も提起しています。
