若者への機会
ハノイ国家大学工科大学の小さな実験室で、電子工学を専攻する学生のグエン・ミン・カンは、画面に表示されるパラメータを注意深く監視しています。それは半導体チップのテストであり、多くの人にとっては遠い仕事のように思えますが、デジタル経済の「背骨」と見なされている業界に足を踏み入れている若者の日常的な「生活リズム」です。
カンは、ほんの数年前まで、彼はまだキャリアパスについて漠然としていたが、今ではすべてが徐々に明確になっていると語った。「私がこの仕事に携わりたいのは、テクノロジーを習得すること、自分自身と国の将来の踏み台になることです。この業界は失業を心配する必要がなく、初任給は魅力的で、経験豊富であればあるほど収入は大幅に増加します」とカンは語った。
カンの物語は珍しいものではありません。それは、テクノロジー時代における国の地位を決定する鍵と見なされている半導体産業に参入しているベトナムの若い労働者の世代の縮図です。
半導体産業は世界中で力強く成長しており、それに伴い人材需要が急増しています。ベトナムでは、統計によると、この分野で年間約1万人のエンジニアが必要ですが、現在の供給は20%未満しか満たしていません。
数量の不足だけでなく、業界は高い品質も要求しています。マイクロチップの設計から包装、テストまで、各段階で深い知識、優れた実践スキル、および継続的な技術更新能力が求められます。
HSIA(ホーチミン市半導体集積回路技術協会)の調査によると、集積回路設計エンジニアの給与は経験によって急速に増加しています。新卒の学生は約1500万ドン/月を受け取ることができます。1〜3年の経験があれば、収入は1500万〜3000万ドン/月で変動します。6年後、平均給与は約60億〜10億ドン/年になり、10年以上の経験があれば15億ドン/年を超える可能性があります。
ハノイ工科大学では、マイクロチップ設計志向の学生の100%が卒業後に就職しています。初任給は月額1500万〜2000万ドンで、情報技術分野と同等です。ただし、5〜10年の勤務後、マイクロチップエンジニアの収入はIT業界の1.5倍になる可能性があります。
しかし、これらの魅力的な数字の背後には、小さくないプレッシャーがあります。「この業界は『安楽』を求めている人向けではありません。継続的に学び、高強度で働き、挑戦を受け入れなければなりません」と、ホーチミン市ハイテクパークの若いエンジニアは語りました。
最初のプレッシャーは入学です。2025年、マイクロエレクトロニクスおよび電気通信設計に関連する学科の合格点は引き続き高く、学校間で明確な差別化があります。ハノイ工科大学では、マイクロエレクトロニクスおよびナノテクノロジー工学科が28.2点を獲得しました。ホーチミン市工科教育大学には、マイクロエレクトロニクス設計学科が28.65点を獲得しました。
一方、ホーチミン市国家大学自然科学大学は、マイクロエレクトロニクス設計学科が27.3〜28.2点、半導体技術学科が選考方法に応じて約25.5〜26.7点で変動していると記録しました。
今年の入学シーズンでは、マイクロチップ・半導体学科は引き続き入学スコアの高いトップグループに入ると予想されています。「半導体産業がデジタル経済の「バックボーン」と見なされている状況において、マイクロチップ設計は潜在的な学科であるだけでなく、長期的な将来のために真剣に投資する意思のある人々の目的地でもあります」と、ホーチミン市国家大学自然科学大学に志望登録を予定している受験生のグエン・トゥ・フオンさんは述べています。
未来への準備
ベトナムでは、科学技術、イノベーション、国家デジタル変革の画期的な発展に関する政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TW号と、首相の2025年6月12日付決定第1131/QĐ-TTg号の方向性により、半導体産業は特別な関心を集めています。過去の政策、投資、人材の動きは、この分野のグローバルバリューチェーンへのより深い参加への決意を示しています。
半導体産業発展に関する国家指導委員会の2026年第1回会議で、グエン・チー・ズン副首相は次のように評価しました。「ベトナムは正しい方向に進んでおり、半導体産業を発展させるための重要な基盤を初期段階で形成しました。しかし、これは非常に困難な分野であり、持続可能な発展を遂げるためには、強力で包括的かつ長期的な解決策が必要です。」
ベトナムにおける半導体人材育成の明るい兆しは、トレーニング方法の変化です。理論と実践を分離する代わりに、多くのプログラムが企業をトレーニングプロセスに直接参加させています。
最近、大学と企業間の多くの協力プログラムが行われています。その中で、ハノイ国家大学工科大学は、VNU-サムスンテクノロジートラックモデルで半導体人材を育成するために国際企業と「提携」し、学生が学習プロセス中に実際のテクノロジーにアクセスできるようにしました。3Dパッケージング技術からチップテストまで、学生は「知っている」だけでなく「できる」のです。
ホーチミン市では、2026年の計画によると、半導体産業に関連する分野で、少なくとも3,000人の大学生、300人の大学院生、40人の博士課程研究員を募集することを目標としています。同時に、少なくとも1,400人の卒業生、110人の修士号取得者、6人の博士号取得者を育成し、この戦略産業に貢献する質の高い労働力を段階的に形成することを目指しています。
クアンニン省では、2025年末から、FPTグループが提案したPPP投資モデルによるトゥアンチャウ集中デジタルテクノロジーパークプロジェクトへの投資方針を承認しており、2027年第2四半期に稼働する予定です。これは、北部地域の半導体チップ設計人材の研究開発およびトレーニングセンターとして期待されており、ハイテク人材を惹きつけています。しかし、クアンニン省は、半導体産業の発展に役立つ質の高い人材の不足という課題にも直面しています。省全体で約685,000人の労働者がおり、半導体関連の分野を学ぶ学生数はわずか1,000人強です。
実際、半導体分野で成功している多くの国は共通点を持っています。それは、教育と若い人材の育成に積極的に投資することです。それは短期的な話ではなく、長期的な戦略です。
ベトナムは、グローバルな半導体バリューチェーンに深く関与する大きな機会に直面しています。しかし、それを捉えるのに十分な労働力がなければ、機会はすぐに過ぎ去るでしょう。
そのような状況において、若い労働者の役割はますます明確になっています。彼らは単なる労働者ではなく、テクノロジーの未来の「建築家」でもあります。
この役割を発揮するためには、政策、教育から企業まで、同期的なエコシステムが必要です。その中で、教育が先導し、企業が同行し、国家が条件を整える必要があります。さらに、ホーチミン共産青年同盟や労働組合などの政治社会組織の役割も不可欠です。
