その日のニュース

イエンツー区人民委員会とクアンニン省雇用サービスセンターは、労働需給連携、コンサルティング、求人紹介における協力規則を締結しました。写真:ミン・トゥアン

イエン・トゥー区雇用フェアで21社が採用

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-ninh-428.ldo" target="_self" title="Quảng Ninh">クアンニン - 2026年イエンツー区雇用フェアには、500人以上が参加し、21の企業が直接コンサルティングと労働者の採用を行いました。

ハアン区人民委員会とクアンニン省雇用サービスセンターは、毎月定期的な労働市場情報の集計、提供、展開における協力規則に署名しました。写真:ハアン電子情報ポータル

ハアン区雇用フェアで14,400人以上の採用枠

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-ninh-428.ldo" target="_self" title="Quảng Ninh">クアンニン - 2026年ハアン区雇用フェアには17社が参加し、多くの分野で14,400人以上の労働者の採用ニーズがあります。

ハノイ雇用サービスセンターによると、市場で失業している65%の労働者は、基本的なデジタルスキルに限界があります。写真:クイン・チー

ハノイの失業者の65%が基本的なデジタルスキルを制限

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ハノイ雇用サービスセンターによると、市場で失業している65%の労働者は、基本的なデジタルスキルに制限を受けています。

2026年6月、首都で仕事を探している人の82%が25〜54歳のグループです。写真:クイン・チー

ハノイの求職者の82%が25〜54歳のグループ

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ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年6月には、首都の求職者の82%が25〜54歳のグループに属していました。

6月、7月、8月の3ヶ月間、TKG Taekwangカントー有限会社は、労働者向けに2,000の雇用機会で高い採用ニーズを持っています。写真:会社提供

カントーで2,000人の労働者に雇用機会

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カントー - 6月、7月、8月の3ヶ月間、TKG Taekwangカントー有限会社は、労働者向けに2,000の雇用機会で高い採用ニーズを抱えています。

出国日に向けて準備するため、クアンガイ省雇用サービスセンターで韓国語学習に集中する労働者。写真:ヴィエン・グエン

クアンガイ省が労働輸出支援のための外国語クラスを開設

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1,000人以上のクアンガイ省の労働者が海外で働き、主に日本と韓国に行き、月収2000万〜4000万ドンで、貧困から抜け出す機会が開かれています。

カインホア省の労働市場は、熟練労働者を必要としています。写真:フオン・リン

カインホア省の労働市場は、数千の雇用を必要としています。

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カインホア省 – カインホア省の労働市場は、特に旧正月後の2026年第1四半期に回復と成長の勢いを維持し続けると予測されています。

マンポール社の報告書によると、労働者の60%が他の雇用機会を積極的に探しています。写真:クイン・チ

2026年には労働者の60%が新たな雇用機会を探る

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マンパワー社の労働者の満足度2026レポートによると、2026年には、労働者の60%が新しい雇用機会を探しています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

2026年、ダクラク省の労働者の雇用需要は引き続き増加すると予測されています。写真:バオ・チュン

2026年、ダクラク省は64,000人の雇用相談を予定

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ダクラク - 2026年、関係当局は64,000人の雇用相談を予定しています。

2026年の労働市場:AIにプレッシャーを感じる労働者

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新しく発表されたベトナムの労働市場に関する調査によると、Gen Zは仕事の移動率が最も高く、積極的に仕事を探し、すぐに転職する準備ができているグループです。

学習者は職業を理解する前に自分自身を理解する必要があります。写真:タイン・ハン

労働市場の変動の中で職業を選ぶ

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労働市場の激しい変動は、学生の専攻や職業選択の決定を困難にしています。学生に課せられた課題は、自分自身と職業を理解し、それによって持続可能な未来を確保するための適切な選択をすることです。

柔軟な雇用グループのための社会保障は、現代の労働市場の不可逆的な傾向です。写真:ミン・ハン

柔軟な労働のための社会保障

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柔軟に働く労働者グループの社会保障を確保することは、現代の労働市場のトレンドです。

現在のZ世代は、不公平で構造的で、従業員の価値に合わない職場環境を「放棄」する用意があります。写真:クイン・チ

Z世代 - 職場環境における変化を必要とする世代

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Anphabe社は、Gen Zは現在、非効率なリーダーやマネージャーを受け入れていません。

2026年1月、ハノイでは、採用ニーズが大幅に増加すると予測されている学科が4つあります。写真:クイン・チ

2026年1月のハノイでの採用は、4つの業界グループで最も大幅に増加

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2026年1月のハノイでの採用需要は、卸売、小売、製造業、建設、輸送サービス、ロジスティクスという4つの業界グループで大幅に増加すると予測されています。

ヴィンファスト・ハティン電気自動車製造工場は、3,000人の労働者を雇用する必要がある。写真:チャン・トゥアン

VinFastハティン電気自動車製造工場が3,000人の労働者を募集

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ハティン - VinFast生産・事業株式会社 - ハティン支店は、VinFastハティン自動車工場で働く3,000人の労働者を募集する必要があると発表しました。

2025年12月、ハノイには10,627人の採用・入学定員があります。写真:クイン・チ

ハノイは2025年末に10,627人の採用枠を確保

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2025年12月だけで、雇用取引セッションを通じて、ハノイには10,627人の採用、入学目標がありました。

ハノイ雇用サービスセンターが主催する2025年末の雇用取引セッションに参加する労働者。写真:クイン・チ

多技能労働者が2026年の雇用市場を牽引する

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2026年、労働市場は専門家によって引き続き大きく変動すると予測されており、スキル要件と雇用モデルの明確な変化が見られます。

ハノイ雇用サービスセンターが主催する就職フェアに参加する労働者。写真:クイン・チ

2026年、ハノイは訓練を受けた労働者の割合を75.8%に引き上げます。

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2026年の労働市場支援・発展計画によると、ハノイ市人民委員会は訓練を受けた労働者の割合を75.8%に引き上げます。

クアンガイ省の労働者向け雇用情報コンサルティング企業。写真:グエン・フオン

2026年、クアンガイ省は約18,000人の雇用者を募集する必要がある

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クアンガイ - 省内の企業は、月額600万ドンから2200万ドンの給与で、約18,000人の雇用ニーズを登録しています。

多くの若い労働者が大都市で働いていますが、賃金は生活費を賄うのに十分ではなく、特に加工、サービス業の人材などです。写真:クイン・チ

多くの労働者が仕事を持っていますが、生活するには十分ではありません。

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労働市場には逆説的な状況が現れています。多くの労働者、特に若年労働者は仕事がありますが、収入は生活費を賄うのに十分ではありません。