その日のニュース

ハノイは2025年末に10,627人の採用枠を確保

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2025年12月だけで、雇用取引セッションを通じて、ハノイには10,627人の採用、入学目標がありました。

多技能労働者が2026年の雇用市場を牽引する

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2026年、労働市場は専門家によって引き続き大きく変動すると予測されており、スキル要件と雇用モデルの明確な変化が見られます。

2026年、ハノイは訓練を受けた労働者の割合を75.8%に引き上げます。

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2026年の労働市場支援・発展計画によると、ハノイ市人民委員会は訓練を受けた労働者の割合を75.8%に引き上げます。

2026年、クアンガイ省は約18,000人の雇用者を募集する必要がある

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クアンガイ - 省内の企業は、月額600万ドンから2200万ドンの給与で、約18,000人の雇用ニーズを登録しています。

多くの労働者が仕事を持っていますが、生活するには十分ではありません。

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労働市場には逆説的な状況が現れています。多くの労働者、特に若年労働者は仕事がありますが、収入は生活費を賄うのに十分ではありません。

企業が年末に労働者を引き付ける大規模なボーナス

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多くの衣料品、靴、皮革、電子機器企業が、2025年後半の4ヶ月間で新規労働者を誘致するための多くの優遇政策を打ち出していますが、一般労働者の採用は依然として非常に困難です。

ハノイの採用ニーズの55.1%を占める商業・サービス

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8月には、商業・サービス分野が引き続きハノイの採用ニーズの中で高い割合を占めており、55.1%を占めています。

香りのよいストローネットのクラフトビレッジは、何千人もの労働者を維持するための生計を立てています

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Can Tho -Thom Luc Thom Mesh Craft Villageは繁栄し、何千人もの農村労働者に柔軟な仕事を作り出します。

ダナン山岳地帯の労働者にとって多くの新しい雇用機会

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ダナン西部の困難な山岳地帯の数万人の労働者が、最近仕事を見つけました。

スキルがないため、労働者は持続可能な雇用を得にくい

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スキルがないため、多くの労働者が仕事探しに苦労し、仕事を見つけたところで、解雇されることを心配してしまいます...

ベトナムにおけるデジタル人材の3つの空白

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マンパワーの新しいレポートは、ベトナムにおける現在の3つのデジタル人材の空白の存在を示しています。

労働者は労働力の需給においてより多くの権限を持っている

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Manpowerによると、パンデミックとデジタルトランスフォーメーションの波の後、労働市場は大きな転換期を迎えました。権力は労働者側に大きく移行しました。

8月、ハノイ地域の総採用需要は12 747単位でした。

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4.9で、ハノイ雇用サービスセンターの副局長であるVu Quang Thanh氏は、8月にHanoiの総募集需要は12,747の目標であると述べました。

採用の困難、ハイホンの多くの企業は労働を抑制しなければなりません

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Hai Phong- 8月29日の朝、市労働組合は、この地域で労働サブリースサービスを使用している企業と協力しています。

あなたは、あなたは、

企業が採用を加速、雇用機会を拡大

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ヴィンロン省内の多くの企業は、生産需要の増加に先立ち、労働者の採用を強化しています。これは、受注と生産活動が回復している兆候であるだけでなく、労働者がより多くの収入を得て生活を安定させ、企業と長期的に結びつく機会も開きます。

67人のラオカイ労働者が季節労働のために韓国へ

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ラオス - 8月28日、内務省は、第67回代表団を韓国への協力のために監視するための会議を開催しました。

ハノイの若年労働者のための雇用機会

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ハノイは、市場全体の53.2%を占める需要を持つ多くの若い労働者を採用しています。