経済が大きく変動する状況下で、ベトナムの雇用市場は注目すべき変化を記録しています。そのような現実を前に、Coc Coc Researchは、現在のベトナムの雇用市場の全体像を描写するために、データ分析と集計を実施しました。
1月21日午後に発表されたベトナム雇用市場レポートは、2025年12月に全国の労働者、応募者、雇用主である1,009人の回答者を対象に調査を実施しました。
報告書は、230万社以上の企業の信頼できるパートナーである24時間雇用プラットフォームからのデータアプリケーションとの連携があります。
2025年の労働市場は表面的に安定しており、2026年の反発力を待っています。
調査に基づく割合によると、労働者の半数(53.8%)が過去12ヶ月間、同じポジションを維持しています。しかし、安定した外見の裏には、ますます明確になっている慎重な心理があります。48.7%が新たな機会を検討していますが、十分な魅力的なオファーがあればすぐに転職する用意があるのはわずか28.1%です。
その全体像の中で、G世代Zは最も移行率の高いグループとして浮上しており、G世代Zの労働者の32.8%が積極的に仕事を探し、すぐに移籍する準備ができています。
反対に、企業は2026年に拡大への期待を持って参入しており、77%が今後12ヶ月以内に追加の人員を雇用する計画があると述べています。採用ニーズと労働者の移行意欲のレベルのずれは、「表面的には安定しているが、深層的には遅れている」雇用市場を生み出しています。
AI(人工知能)のプレッシャーと並行する労働者
報告書は、労働者の職業価値体系における明確な変化を記録しています。給与と福利厚生は依然として「安定した」感覚(40%)を生み出す基盤ですが、収入はもはや最優先事項ではありません。
具体的には、調査に参加した労働者の76.9%が、より高い給与を支払わなければならない場合でも、より健康的で、尊重され、バランスの取れた職場環境を選択する意思があります。Gen Zでは、この数字はさらに明確になり、60.8%が適切な職場環境と引き換えに収入を1〜10%削減することを快く受け入れています。
それと並行して、AIの発展は明確な双方向の心理を生み出しています。労働者の36%が仕事に対するAIの影響について楽観的であり、16.6%が代替のリスクを懸念しています。注目すべきは、64%がAIは職場環境における人間と人間の間のつながりを損なう可能性があると考えています。
反対に、企業もますます複雑化する採用課題に直面しています。報告書は、企業の54%が応募者の収入の期待に応えられておらず、採用と人員維持のプロセスにおける大きな障壁の1つになっていることを指摘しています。
AIがますます普及する状況において、採用基準も、適応能力、独立した思考、創造性、感情管理など、人間の基本的な能力を示すスキルを優先する方向にシフトしています。基本的なAIツールの習熟は、多くの場合、競争優位性の代わりに基本的な要件となっています。
報告書からのもう1つの注目すべき発見は、労働者の80%が仕事でAIツールを積極的に使用しており、そのほとんどが企業が具体的なガイドラインや規制を持っていなくても使用していることです。
