質の高い労働者の採用は多くの困難に直面しています。
サムスン電子ホーチミン市CEコンプレックス(SEHC)の人事部長であるチュオン・トゥアン・ヴィン氏は、SEHCの年間採用ニーズは、地域および世界をリードする家電製造拠点と見なされているため、通常、代替採用(ローテーション/変動による)とプロジェクト別採用、または機能拡張活動がある場合(例:新規プロジェクト別エンジニア採用情報が以前に公募されたり、大量生産の従業員採用があったり)の2つの主要な分野で構成されると述べた。したがって、年間総採用ニーズは通常固定されていない。2025年には、SEHCの採用ニーズは、新しい生産ラインの拡大により2024年と比較して15%増加し、2026年も引き続き増加すると予測されている。
ヴィン氏によると、ベトナムの労働市場、特にホーチミン市とビンズオン地域(以前は)は力強く発展していますが、依然として需給のギャップが存在します。SEHCでは、最も困難な点は人材不足ではなく、適切な人材、特に最新の生産ライン、品質、デジタルスキルに関連する能力の不足です。
「一般労働者の採用はそれほど難しくありませんが、質の高い人材にとっては非常に困難です。現在、サムスン全般、特にSEHCのような外国人投資家のニーズと比較して、デジタル化と自動化のスキルを持つエンジニアが約20%〜30%不足しています」とヴィン氏は述べました。
同様に、ホーチミン市で靴、革製品、ハンドバッグのビジネスを専門とする企業の人事部長であるトゥ・フオン氏も、彼女の企業は毎年約450〜500人の労働者を雇用していると述べています。2025年には、企業は余剰人員を大幅に削減しましたが、採用はより困難であり、応募者の質は例年ほど高くありません。
「人材の最適化の必要性から、2025年には、当社は多目的スキルを持つ応募者、多くの問題を解決する能力を持つ応募者、より多くの職種に対応する能力を持つ応募者を要求しましたが、応募者の対応能力が低いため、採用作業は非常に困難です」とフオン氏は語りました。
労働者の能力と企業の要求のずれ
ホーチミン市雇用サービスセンターの評価によると、2026年には、市経済発展の3つの主要な原動力が依然として維持されているため、需給の労働市場は互換性がなく、採用ニーズは依然として求職ニーズを上回ると予測されています。海外投資プロジェクトは、専門労働力と一般労働力に対する大きな需要をもたらします。さらに、2025年から2030年までの社会経済開発の方向性は、特に質の高いサービス業、テクノロジー、加工産業、ロジスティクスにおいて、人材需要が増加を維持することを示唆しています。
ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長によると、ホーチミン市の労働市場の最大の課題は、労働者の能力と企業の要求の間のずれが依然として大きいことです。その証拠に、2025年の労働力供給構造は、求職者が高校、中学校のレベルに集中していることを示しています。一方、企業の大部分は、実践的、技術的、および明確な専門スキルを持つ専門的な労働者を必要としています。さらに、情報技術 - データ - 高度なロジスティクス - 金融分野では、質の高い人材の競争がますます激化しており、これは需要が大幅かつ継続的に増加している業界グループですが、供給は限られており、より良い条件の地域に移行する傾向があります。これにより、労働者自身が、ますます高まる採用ニーズに対応するために、迅速にスキルを向上させる必要があります。
チュオン・トゥアン・ヴィン氏は、ベトナムは地域および世界と深く統合しているため、自動化、生産に応用されるAI(人工知能)などの技術実習能力を強化することにより、質の高い人材を育成するためにこの機会を利用する必要があると述べました。純粋な理論だけでなく。教育機関では、ソフトスキル(チームワーク、プレゼンテーション、英語コミュニケーション)のトレーニングを組み合わせる必要があります。これは、学生が統合しやすく、「グローバル市民」になるのに役立つ教育プログラムの少なくとも20〜30%を占めます。
