ドンタップ省人民委員会事務局長のグエン・フィ・ダ氏によると、2026年8月までに、省全体で95回の雇用取引セッション、就職フェア、失業者、失業保険受給者、求職者向けの相談会が開催されました。これらの活動は、労働者と採用ニーズのある企業を結びつけるのに役立ちました。その結果、33,250人以上の労働者の雇用が解決され、年間計画の67%を達成しました。そのうち、1,803人の労働者が海外で働くために派遣されました。
これは、ドンタップ省が雇用機会を拡大し、収入と人的資源の質を向上させるために重視している解決策の1つです。労働者を海外に派遣することに加えて、省は国内外の労働市場に関する情報の提供を強化し、人々が適切な仕事を選択するためのより多くの基盤を持つことを支援しています。
フィー・ダー氏によると、これは雇用創出活動の内容と方法を常に革新し、労働力の需給を結びつけた結果です。これは、企業、特に地域で事業活動や生産を行う企業の採用ニーズを満たすだけでなく、人々の生活の安定にも貢献しています。
2026年の計画によると、ドンタップ省は5万人の労働者の雇用創出を目標としています。そのため、フィー・ダー氏によると、省人民委員会は、企業と労働者の連携をさらに強化し、雇用創出のための融資政策を宣伝し、労働市場情報を普及させることを要求しています。同時に、困難な状況にある労働者、労働者、および転職を希望する人々をタイムリーに見直し、支援します。国内雇用創出と海外派遣の組み合わせは、雇用機会をさらに拡大し、収入と人的資源の質を向上させ、2026年の労働・雇用目標の達成に貢献することが期待されています。
