マンパワー社によると、この報告書は、包括的な幸福、仕事への満足度、職業的自信に対する労働者の期待と感情をより深く理解するために、19か国で13,918人以上の労働者を対象とした調査に基づいて作成されました。
労働者の満足度指数は2026年に67%に達しました。前年比の減少は主に職業的自信指数によるものです。一方、全体的な幸福度指数と仕事満足度指数は、全体的に安定を維持しています。
グローバル労働者の満足度指数2026について、マンパワー社は、グローバル労働者の満足度指数は、12の個別の基準から構成される3つの主要な指標を通じて労働者の感情を反映しており、それによって、急速に変化する雇用の世界の状況において、労働者が最も重視する価値観を明確にしていると述べています。
調査対象の労働者の49%が、毎日仕事で高いレベルのストレスを頻繁に経験していると回答している状況では、企業は労働者の疲労困憊状態を軽減するための具体的な政策で従業員のケアを知っているという利点があります。
報告書はまた、労働者が現在の仕事に固執しているにもかかわらず、依然として新しい機会を探している状況を示しており、労働者の60%が他の雇用機会を積極的に探しています。提示された解決策は、企業がキャリア開発の願望と労働力の収入増加を理解するために、有意義なキャリアパスに関する議論を強化することです。
喜ばしい兆候は、過去6ヶ月間で労働者の44%がトレーニングコースを修了したことです。Manpower社は、労働者はトレーニングが自分自身の自信を回復するための鍵であることを明確に認識していると評価しています。したがって、企業はAIスキルの不足を利用してトレーニングを拡大し、学習参加率を高め、生産性を向上させ、人材の結束を高める上で有利になる可能性があります。
