新しい成長モデル - 緊急の要件
以前は、ベトナムの成長モデルは、主に投資資本の規模拡大、大規模労働力、安価な労働力、生産量の拡大に大きく依存していました。このモデルは、しばらくの間、かなりの成長率を達成しましたが、資源の効率的な使用と持続可能な競争力に大きな制約を露呈しました。
経済専門家は、「古い成長のシャツ」はますます混雑しており、特にベトナムがグローバルバリューチェーンに深く入り込むにつれて、安価な労働力の利点が徐々に失われつつあるため、生産性の伸び率は依然として控えめであり、資本と資源は将来のための持続可能な基盤ではないと指摘しています。
第14回党大会の文書草案は、2026年から2030年の経済に関する目標を決定しました。2026年から2030年の期間の国内総生産(GDP)の平均成長率を年間10%以上達成することを目指す。2030年までの一人当たりGDPを約8,500米ドルにすること... 経済成長への複合要素生産性(TFP)の貢献率は55%以上を達成すること。労働生産性の増加率は年間約8.5%を達成すること... この目標を達成するためには、開発モデルを革新し、新しい成長モデルを確立することが不可欠です。文書草案は、「経済の生産性、品質、効率性、付加価値、競争力を向上させることを目的とした新しい成長モデルを確立する。科学技術(KHCN)、イノベーション(DMST)、デジタルトランスフォーメーションを主要な原動力とする。生産力と高品質の新しい生産方法を生み出し、データ経済、デジタル経済に焦点を当てる。デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、エネルギートランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーションを推進する。
新しい成長モデルは、「革新と科学技術が成長の主要な原動力となる。高い労働生産性、人的資源の質、デジタルトランスフォーメーション、競争市場メカニズムに基づいている。重要な分野における国家経済とともに、ダイナミックで創造的な民間セクターの役割を拡大する」という3つの主要なアイデアに基づいている。
労働生産性、デジタルトランスフォーメーションに関連する人材の質に関する要件を満たす労働者(NLD)の要素は、依然として中心的な要素です。
新しい労働力が必要
ラオドン紙とのインタビューで、元国会社会問題委員会(現在の社会委員会)副委員長のブイ・シー・ロイ氏は、2026年は新たな発展段階の転換期であると述べました。したがって、特にデジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、成長モデルの革新が世界中で広範囲に展開されている状況において、質の高い労働力を構築するという要求はますます緊急になっています。
ブイ・シー・ロイ氏は、「このモデルでは、質の高い人材が中心的な役割を果たしています。これは、知識を製品、サービス、具体的なソリューションに変換し、イノベーションを促進し、付加価値を高め、長期的な競争優位性を生み出す能力を持つ人材です。技術を受け入れるだけでなく、質の高い人材は、新しい技術、新しい産業、新しい管理方法の創造的な主体でもあります」と断言しました。新しい成長モデルの基盤は、各製品の価値を高めるために科学技術とイノベーションの使用を強化することです。これは、特に質の高い労働力、高度なスキル、および仕事に技術を応用する能力を持つ労働者の参加が不可欠です。したがって、労働組合組織と労働者は、受益者としての役割だけでなく、新しい成長モデルの展開と実施に積極的に参加する人々でもあります。労働組合組織は常に労働者の合法的な権利を保護するシステムと見なされています。しかし、新しい状況において、労働組合は単なる
新しい成長モデルの重要な要素の1つは、デジタルトランスフォーメーションです。労働組合は、労働者のデジタルスキル、生産および管理におけるテクノロジーの使用に関するトレーニングコースの宣伝と組織において主導的な役割を果たすことができます。新しい成長モデルの実施プロセスにおいて、労働生産性の向上が仕事量の増加につながったり、企業の再編が一時的な失業を引き起こしたりするなど、労働者にとって課題が発生する可能性があります。労働組合組織は、特に政策改革、収入、社会福祉に関連する問題において、労働者の権利を積極的に保護する力となるでしょう。労働組合はまた、労働条件が安全でない、労働契約違反、またはその他の基本的権利を保護する規制などの問題に遭遇した場合に、労働者にアドバイスと支援の役割を果たすこともできます。近年、労働組合組織は創造的な労働競争運動を組織し、労働者が創造的なアイデアを貢献し、創造的なアイデアを提案するのを支援してきました。
