3月29日午前7時過ぎから、ランソン省雇用フェアの開催エリアは人で賑わっていました。ブースでは、制服を着た学生グループ、書類を準備した学生、労働者が各相談窓口に立ち寄り、仕事、職業訓練、給与、宿泊場所について尋ねました。
紹介を聞いたばかりの学生が、友人を隣のブースに引きずり込み、専攻についてさらに尋ねました。ある労働者は、参考にした後、採用デスクに戻り、勤務時間と保険制度について詳しく尋ねました。
多くの保護者が子供の後ろに立って、静かに聞いて、時々「卒業後、就職しやすいですか?」、「遠くで働いても住む場所はありますか?」と尋ねます。
ランソン省の2026年オンライン雇用取引所紹介と組み合わせた就職フェアは、2,000人以上の参加者規模で開催され、28の企業、教育機関が30のブースに参加しました。
直接採用だけでなく、このイベントでは、キャリアガイダンス活動、オンライン雇用取引所の紹介、北部地域の雇用サービスセンター間の労働市場情報共有契約の締結も行われました。
多くのブースで、学生は研修後の就職先についてかなり詳しく尋ねています。一方、労働者は毎月の実際の収入、仕事の安定性、省内外の労働条件、海外で働く機会にもっと関心を持っています。
フェスティバルで講演したランソン省人民委員会のチャン・タイン・ニャン副委員長は、省には豊富な労働力があるものの、人的資源の質が均一ではないことを率直に認めました。資格と証明書を持つ訓練を受けた労働者の割合は約30%に過ぎませんが、労働力の需給の接続作業は依然として不十分です。彼女によると、これは今後の省の発展要件を満たすために早期に解消する必要があるボトルネックです。
その「ボトルネック」は実際には珍しいものではありません。それは、若い労働力が不足していない多くの山岳地帯の物語の中にありますが、「人がいる」状態から「質の高い人材がいる」状態に移行するには長い道のりがあります。
ランソン省にとって、この問題は、省が国境ゲート経済、サービス、工業、デジタルトランスフォーメーションに関連して、より迅速な発展を目標としているため、ますます緊急になっています。地方自治体が飛躍したいのであれば、常に単純労働力、スキル不足に頼ることはできません。
内務省雇用局のブー・チョン・ビン局長は、労働市場の発展、人材の質と労働生産性の向上は、国全体が高い持続可能な成長目標に向かっている状況において喫緊の課題であると述べました。これは、新しい成長モデルの重要な柱の1つでもあります。
その視点から、ビン氏はランソン省に対し、労働生産性を向上させるための具体的な計画を早期に策定するとともに、生徒、特に少数民族地域の生徒、困難な状況にある生徒が職業訓練に参加するための支援策を講じるよう提案しました。
地方自治体は、労働需給の結びつきと労働市場の発展に関する助言において、雇用サービスセンターの役割をより良く発揮する必要があります。
ランソン省雇用サービスセンターの報告によると、2026年第1四半期に、同センターは6,748人に労働法政策、雇用、キャリアガイダンス、および雇用紹介を提供しました。335人の労働者が求職登録を行いましたが、採用紹介を受けたのはわずか100人でした。
同時期に、センターのウェブサイトには3,842件のアクセスがあり、41件の記事が掲載されました。企業のアクセス数は720件、求職者の累積アクセス数は2,241件に達しました。
