大きな競争圧力
ブー・トゥ・ハンさん(44歳、ハノイ市タインスアン区在住)は、建物の開発・運営会社で営業部長を務めています。現在の役職に就く前は、さまざまな分野で働いていました。彼女によると、それぞれの仕事は独自の経験と知識をもたらし、労働市場の新しい要求に適応するためのスキルを蓄積するのに役立ちます。
長年の仕事の後、ハンさんはより安定した時間があり、仕事と家庭生活のバランスを取るのに役立つため、現在の仕事を選びました。しかし、40歳を過ぎると、ハンさんは労働市場における競争圧力についてますます明確に意識するようになりました。
ハン氏によると、企業がテクノロジーと若い労働力、中年労働力をますます優先する状況では、経験だけに頼ることは非常に不利になります。
「現在の労働市場は非常に競争が激しいです。私の意見では、蓄積された経験と知識だけでは十分ではありません。重要なのは、自分が企業にもたらす価値を証明することです」とハンさんは語りました。
そのことを明確に認識している女性マネージャーは、仕事の要件を満たすために常に新しい知識を積極的に更新していると述べています。専門知識を磨くことに加えて、ハンさんは新しい技術トレンド、特に人工知能(AI)を学ぶ時間を取り、同時に専門知識と管理スキルを向上させるための短期コースに参加しています。
ハンさんによると、40歳での学習は必ずしも学校に戻る必要はなく、オンラインコースや各職位に適した専門的なトレーニングプログラムを通じて柔軟に対応できます。
「私自身は毎日自分自身を向上させなければなりません。私は知識を補完し、必要なスキルを更新するためにオンラインコースによく参加し、仕事がより効果的になるのを助けています」とハンさんは言いました。
専門分野への投資だけでなく、ハンさんは、中年労働者は失業、病気、収入減などのリスクに積極的に対応するために、早期に財務基盤を準備する必要があるとも述べています。
「この年齢になっても、私はまだ勉強をやめることができません。スキルを積極的に向上させ、将来に向けて早く準備すればするほど、労働市場の変化に対するプレッシャーは軽減されます」とハンさんは語りました。
スキルを積極的に向上させることは、中年労働者が労働市場に「留まる」ための「鍵」です。
レ・クアン・チュン氏(元雇用局担当副局長)は、40〜45歳の労働者は仕事、知識、スキルにおいて成熟度の高いグループであり、企業で重要な地位を占めている人も少なくないと述べました。
しかし、科学技術、AIなどの急速な変化により、現在の労働者は科学、技術、技術の要件を満たさざるを得ません。一方、40〜45歳の年齢層のかなりの部分は訓練を受けていないか、訓練を受けても現在の要件を満たしていないため、失業の可能性が非常に高いです。
解決策について、チュン氏は、40〜45歳の労働者は、早期の準備意識を持ち、トレーニングに積極的に取り組み、仕事の過程、さらには30〜35歳から経験を蓄積する必要があると述べました。さらに、労働市場の情報を把握し、新しい職場環境の要求に適応する能力を高める必要があります。
企業側は、40〜45歳の労働者グループを引き留め、彼らが数十年間蓄積してきた経験とスキルを活用するための研修計画を立てる必要があります。
教育機関は、今後労働集約型になると予測される職業や分野の教育に重点を置く必要があります。国家の観点から見ると、40〜45歳の年齢層に対する教育・研修支援政策が必要です。同時に、企業がこの労働者層を引き付ける雇用を創出するように方向付ける必要があります。
「より広く見ると、労働市場は、企業、労働者、教育機関が教育において方向性を持つために、中期および長期の予測が必要です。なぜなら、多くの分野はすぐに教育が可能であり、多くの分野はプロセスを必要とするからです。労働市場はまた、企業と教育機関、エンジニアが教師になり、ワークショップが教室になる緊密な関係も必要です。この連携こそが、現在の現実に対応できるものです」とレ・クアン・チュン氏は断言しました。
