内務省が発表した2026年第2四半期ベトナム労働市場アップデートによると、2026年第1四半期の全国の労働力人口は5360万人に達しました。労働年齢の失業者数は106万人で、2025年第4四半期と比較して5,500人減少しましたが、前年同期と比較して21,800人増加しました。
特筆すべきは、全国で76万1500人の労働年齢人口が失業していることです。これは、依然として仕事があるものの、労働時間が通常よりも短く、アルバイトをしたいが、適切な仕事を見つけられないグループです。
採用ニーズの観点から見ると、求職圧力も中年労働者層に傾いています。2026年第1四半期には、30〜39歳の労働者が求職者全体の45.4%を占め、年齢層の中で最も高く、20〜29歳のグループが37.1%を占めています。
一方、TopCVの2025-2026年雇用市場レポートによると、X世代(1980年以前生まれ)の労働者10人中、約2人が解雇されています。
報告書によると、多くの企業が再構築、組織のスリム化、人件費が高い、または新しいビジネスモデルに適合しなくなったポジションの削減を行っています。
上記の現状を評価して、グエン・ティ・ラン・フオン氏(元労働社会科学研究所所長、内務省)は、76万1500人以上の失業者という数字の背後には、単に労働需給の変動だけでなく、伝統的な職業における「淘汰」プロセスも反映していると述べました。
フオン氏によると、35〜45歳の労働者グループが最も大きな影響を受けています。
フオンさんは、家族の責任を担いながら、テクノロジーへの適応のプレッシャーにも直面しているため、これを「流れの真ん中に閉じ込められた」労働者グループと呼んでいます。
「彼らは家族の負担が最も大きい人々ですが、デジタルスキルの遅延も最も大きい人々です。勤続年数に応じた給与は高いですが、労働生産性は若い労働者と機械、AIの精度からの競争圧力にますますさらされています。人員削減をしなければならない場合、企業は通常、彼らを最初に考えます」とフオン氏は分析しました。
彼女によると、完全失業とは異なり、失業は労働者に収入をもたらしますが、生活を保障するのに十分な労働時間がない一方で、追加の仕事を見つける機会はますます限られています。
労働心理学の観点から、ホーチミン市教育訓練院(IFP)のグエン・トゥイ・ブー博士は、15〜20年の勤務後、多くの人が職業価値を見直し始め、自分自身により適した環境を見つけたいと願っていると述べています。
ブー氏によると、多くの人々は、役職や給与だけを追求するのではなく、仕事と生活のバランス、精神的な健康、家族と過ごす時間、そして仕事における自主性を優先しています。
多くの人が、経験を積み、時間をコントロールし、個人的な価値を主張できる、より柔軟な環境に移るために、管理職や安定した仕事を辞めることを厭いません。
彼女はまた、AIの圧力と自動化のプロセスに直面して、多くの35〜45歳の労働者は、解雇の危機に瀕する前に、新しい「目的地」を積極的に見つけることを選択していると述べました。彼らは、専門家、コンサルタント、または柔軟なワークモデルのポジションに移行する傾向があり、企業を選択する際にはより慎重になっています。
「私の考えでは、35〜45歳の労働者はもはや自分の能力を試す仕事を探すのではなく、長期的に関わる場所を探しています。彼らは、透明性があり、確固たる財政基盤を持ち、経験を重視し、バランスの取れた職場環境を作り出す企業を優先しています」とグエン・トゥイ・ヴー博士は述べています。
