労働需給を結びつけるための情報交換
ハイフォン市労働組合連盟(LĐLĐ)工業団地労働組合委員会からの情報によると、現在、工業団地の多くの企業が労働力不足に陥っており、総採用ニーズは36,000人を超えています。東部地域では、労働力採用ニーズは22,975人で、現在の労働力総数の11.3%に相当します。ニーズは主にチャンズエに6,644人、VSIPに4,656人、アンズオンに3,293人、日本の工業団地に2,019人集中しています。これらはすべて、多くの製造企業が集まる地域であり、その中には電子産業、機械産業、支援産業、および大量の労働力を使用する分野が含まれています。
ハイフォン西部地域では、企業は現在13,267人の労働者の採用ニーズを反映しています。特に、ダイアン、アンファット1、タントゥオン、ダイアン拡張の4つの工業団地は、総ニーズの59.1%を占める7,841人を採用する必要があります。そのうち、ダイアン工業団地は2,610人、アンファット1は2,577人、タントゥオンは1,428人、ダイアン拡張はさらに1,226人の労働者を採用する必要があります...
工業団地労働組合委員会によると、現在の多数の労働者の採用ニーズに先立ち、基礎労働組合の委員長および副委員長クラブは、採用ニーズ、労働者を維持する経験、および企業の生産状況に関する情報を定期的に交換しています。採用ニーズは、地域、職業、資格、および時期に応じて更新および分類され、基礎労働組合間で共有されます。これにより、労働力の需給を結びつけ、企業が生産を安定させるために不足している労働力を迅速に補充するのに役立ちます。
基礎労働組合はまた、市労働組合連合に対し、職業訓練校、雇用サービスセンターとの連携を強化し、雇用取引セッションを開催し、企業が熟練労働者を雇用するのを支援することを提案しました。企業の労働者が受注を減らすことも、新しい仕事にアクセスするための条件が整えられました。
労働者を引き留めるために制度を強化する
労働需給の接続チャネルを強化するとともに、工業団地内の基礎労働組合は、制度と福利厚生を向上させるための対話を通じて労働者を引き留める経験も共有しています。基礎労働組合の会長および副会長クラブは、同じ工業団地、業界グループ内の企業間の給与水準、昼食、福利厚生制度を共有します。対話の内容サンプル、交渉準備プロセス、団体労働協約の草案、および労働者の提案を処理する経験を提供します。これに基づいて、基礎労働組合は、優先順位を付ける必要のある内容を照合および特定し、企業の生産および事業状況に適した提案レベルを構築および選択するための追加情報を得ます。
分担と支援活動から、東部地域では、基礎労働組合の77%が2026年に賃上げ調整があると報告しています。平均増加額は約450,000ドン/人/月で、約7.3%に相当します。
95の事業所が昼食を増やし、平均増額額は約5,477ドン/人/食となり、昼食の平均額は約31,325ドン/人/食になりました。
165の部門が職場で295回の対話を組織し、それを通じて給与、労働時間、休憩時間、労働条件、福利厚生に関連する416件の提案を検討し、解決しました。
これらの結果は、労働者が安心して定着し、企業が人的資源を安定させ、市内の工業団地で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するのを支援するのに役立ちます。
