ハノイ雇用サービスセンターによると、7月には、工業・建設部門における労働者の採用ニーズが引き続き急速に増加しています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「7月の採用市場は工業生産とインフラ建設に集中しており、オフィスと消費者サービス部門は一時的に停滞する傾向にある。2026年7月には、市内の企業の採用ニーズは40,000ポジションに達する」と述べた。
センターの1,417件の求人情報の7,562件の採用目標に関する調査と情報収集に基づいて、採用ニーズは、卸売、小売、その他のサービス活動が52.0%、製造業・建設業が35.9%、観光・旅行サービス業が3.2%、輸送・倉庫業が1.7%などの業界グループに集中しています。
7月には、企業の採用ニーズは引き続き、高度な資格と専門スキルを持つ労働者グループに集中しています。採用ニーズで市場全体をリードしているのは、中級専門家グループ(21.82%)、上級専門家グループ(20.97%)、およびオフィスアシスタントです(16.31%)。この傾向は、多くの企業のコアオリエンテーションが、運用効率を最適化するために高度な人材を優先することであることを確認しています。
反対に、生産ラインおよび最前線グループの直接労働力は、適度からかなりのレベルの採用ニーズを持っています。具体的には、機械設備の組み立ておよび操作作業員(9.46%)、サービスおよび販売スタッフ(9.32%)、および単純労働者(8.40%)です。これは、ハノイの労働市場が高度な専門技術を持つ人材を重視する傾向を示しており、同時に企業の成長を促進するために直接生産労働力の供給を維持していることを示しています。
7月の専門技術レベル別の採用構造も、強力な差別化の傾向を明確に示しています。ピークセグメント(短期大学および大学以上のレベルの人材)は、採用ニーズのほぼ半分を占めています(そのうち大学以上のレベルは27.2%、短期大学は20.5%)。これは、専門、技術、およびコア管理職を担当するために、体系的な教育を受けた人材を引き付けることにおける企業の最優先事項であることを確認しています。
低技能労働者グループ(未訓練労働者が24.2%、未熟練技術労働者が10.5%)は、採用ニーズの3分の1を維持しており、生産ライン、工場運営、インフラ建設、および一般サービスにサービスを提供するための直接労働力に対する強い魅力を反映しています。一方、中級レベル(15.0%)と初級レベル(2.7%)の間のセグメントは大幅に縮小し、合計でわずか17.7%になりました。
給与水準に関しては、月額1000万〜2000万ドンの給与範囲が53.3%で絶対的な支配的地位を占めています。月額500万〜1000万ドンの給与範囲が37.6%で2位、月額2000万ドンを超える高給与範囲が8.8%を占めています。技術・建設部門は、依然として独立したブレークスルーを維持しており、エンジニア、熟練労働者、プロの機械運転手の収入は、職務内容に応じて月額1600万〜6500万ドンで変動しています。
