労働者は積極的に新たな機会を探す
2026年8月初旬、ホーチミン市の多くの労働者が、ホーチミン市雇用サービスセンターが主催する直接、オンラインの就職フェアに訪れました。このイベントでは、91社が製造、食品、飲料、ビジネス、管理、設計、機械、金融、銀行、保険など、多くの分野で約12,000人の労働者の採用を登録しました。
イベントに参加した多くの応募者は、ブレイクスルーの機会を見つけたり、職場環境を変えたりすることを期待しています。以前の会社に7年間貢献した後、ブイ・ミン・タンさん(チュンミータイ区在住)は、新しい労働のインスピレーションを見つけるために退職することを決意しました。
7月から失業手当の手続きを完了し、1ヶ月以上前に退職したばかりで、彼は法律相談と不動産投資の分野で機会を探し始めました。市場は低迷し、要求も厳しいにもかかわらず、彼は家族の協力のおかげで楽観的な精神を保っています。
タンさんは次のように語っています。「新しい仕事を探すとき、私は待遇、職場環境、昇進の機会という3つの最大の要素を優先します。収入については、直接の合意を通じて、給与が専門的なレベルに見合っていることを願っています。」
一方、ブイ・ホアン・クエ氏は、家族の世話をするために10年以上IT仕事を休んでいましたが、子供を送り迎えするのに便利なように、ビンチャイン(以前)の自宅近くで新しい機会を見つけたいという願望を持ってフェスティバルに参加しました。郊外地域のITの目標は、販売、会計、警備の業界と比較してかなり限られていますが、デジタルトランスフォーメーションの波が直接の仕事の要求を押し進めているため、市場は依然として経験豊富なIT人材を非常に必要としていると彼は述べています。
年末の数ヶ月間も採用ニーズは依然として高い
雇用主側として、VNPTザーディンは約20人の営業担当者を採用することを目標としており、25歳以上、高校卒業、勤勉で顧客を積極的に探している応募者を優先しています。
VNPTザーディン支店のグエン・キム・ゴック副支店長は、営業担当者の採用は競争の激化と人的資源の不安定さから課題に直面していると述べました。「現在、労働力が本当に安定していないため、採用も困難です。一部の若者、特に学生は、しばしば忍耐力に欠け、仕事に慣れる前に数日働いた後、急いで他の場所に移動します」とゴック氏は述べました。
それに加えて、電気通信・情報技術製品分野は、製品ポートフォリオが多様であるため、応募者が非常に「多い」です。それでも、同社は品質を最優先事項としています。
ゴックさんは、「企業は製品に関する高度な資格と深い知識を持つ候補者を優先します。人材が専門知識を習得すると、顧客へのアドバイス能力が向上します」と強調しました。
ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・チョン・タン副所長は、年末までの雇用需要は依然としてかなり高くなると予想されており、製造業、商業・サービス業、ロジスティクス、販売業、機械、電気・電子、機械稼働などの業界グループに集中していると述べました。その中で、加工・製造業は依然として労働集約型産業ですが、人材、特に熟練労働者の変動もあります。上半期には、この業界グループだけで約3万人が失業手当の申請書を提出し、約26%を占めています。
デジタルトランスフォーメーションと自動化の影響により、企業がスキル、デジタルスキル、適応能力をより高く要求する傾向に直面して、タン氏は、労働者は企業のニーズを満たし、安定した長期的な雇用を確保するために、職業スキルと技術スキルを積極的に向上させる必要があると勧告しました。
