8月10日、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の法律のいくつかの条項を改正および補足する法律案に関する議論セッションで、チャン・ディン・ジア国会議員は、新しい事実ではないが、長年続いている現実を述べました。
それは、海外で数ヶ月働いた後、契約を破棄して海外で働く人々がいることです。この状況により、一部の市場はベトナムの違反率の高い地域からの労働者を受け入れていません。
そして、これが労働者が契約を放棄し、海外に不法に居住し、働いている状況の最も憂慮すべき結果です。
違反者が数人だけの場合、彼らは自分の選択にのみ責任を負う必要があります。しかし、違反が一般的になるにつれて、結果はもはや個々人だけにとどまりません。
違反率が上昇すると、ベトナムの労働力の評判が損なわれる可能性があり、プログラムや受け入れ市場はより厳格な選考条件を適用する可能性があります。その場合、法律を遵守し、正当なニーズを持つ労働者も影響を受ける可能性があります。
したがって、意図的に違反する人々に対してより厳格な制裁措置を提案することは、研究する必要があります。対処方法も、違反行為を行った人々に適切に向けられ、個人の責任が、同じ地域のために他の労働者に対して機械的に機会を制限することに変わることを避ける必要があります。
海外で働く労働者は、賃金、労働条件、その他の合法的な権利について保護される権利があります。しかし、その権利に伴い、契約を遵守し、現地の法律を遵守する責任があります。なぜなら、海外に行くすべての労働者は、ベトナム人労働者の評判とベトナム人のイメージを背負っているからです。
しかし、厳格であることは、どんな犠牲を払っても制裁を適用することを意味するものではありません。
海外で労働法に違反したことがある人に対する出国禁止の提案は、根拠、範囲、程度、適用期間について非常に慎重に検討する必要があります。
制裁は行為に見合っていなければならず、意図的に重大な違反を犯した場合と、紛争または客観的な状況から発生した場合を明確に区別する必要があります。
意図的に違反する者を厳しく処罰するとともに、法律は手数料を厳格に規定し、費用を公表し、規定に違反して資金を徴収する仲介企業、組織、個人を厳しく処罰する必要があります。
海外労働市場を健全化するには、両側から始める必要があります。労働者は、締結された契約と現地の法律に責任を負わなければなりません。労働者を海外に派遣する企業も、労働者が費やすすべてのお金に責任を負わなければなりません。
そうして初めて、法律の厳格さが真に公平になります。そして最も重要なことは、一部の人々の違反行為が大多数の正当な機会を奪わないようにするという目標を達成することです。
