若年労働者は資本と経験を蓄積するために海外労働を選択

近年、契約に基づいて海外で働くことは、全国の多くの若い労働者の選択肢となっています。国内で働くよりも高い収入を得る機会を提供するだけでなく、この方向性は、労働者が現代的な労働環境にアクセスし、スキルを向上させ、長年の労働の後に資本を蓄積するのに役立ちます。

海外労働管理局(内務省)によると、2026年5月には、全国で約12,000人の労働者が海外で働き、そのうち3,900人以上が女性労働者です。

ベトナムの労働者を受け入れる市場は非常に多様で、台湾(中国)が5,764人、次いで日本が4,608人となっています。その他に、韓国、中国、シンガポール、その他の国や地域などの市場もあります。

ラムドン省での記録によると、内務省の雇用サービスアーカイブセンターは、労働者と労働輸出企業をコンサルティング、採用、結び付けるために、定期的に雇用取引セッションを開催しています。

ここでは、労働者は労働市場、採用条件、プログラム参加時の権利、および契約に基づく費用の最大100%までの融資支援ポリシーに関する情報を提供されます。

相談プログラムは、多くの人々が学び、参加登録するために集まりました。多くの若い労働者は、これを生活を変え、家族の経済を安定させ、国際的な環境で働く経験を蓄積する機会と見なしています。

ラムドン省雇用サービス・アーカイブセンターからの採用情報を把握したレ・タイン・ミン(2004年生まれ)は、積極的に海外で働くプログラムを調査し、参加登録しました。ミンによると、これは経済的に早期に自立し、同時に家族の生活改善を支援するのに適した選択肢です。

同じ目標を持って、グエン・ディン・フィーさん(1997年生まれ、ソンミーコミューン)は、韓国に出国して働く前の必須条件の1つである韓国語能力試験の準備のために、ホーチミン市で韓国語クラスに通っています。

「早く合格して、韓国で働く資格を得られ、安定した収入を得て、家族を助けるために送金したいと思っています。後で帰国したら、ビジネスをするための資金も手に入ります」とフィーさんは語りました。

海外で働く労働者を支援することは、雇用を創出し、収入を向上させるだけでなく、労働者が帰国した後、地域に質の高い人材を育成することにも貢献します。国際的な環境で蓄積された経験、職業技能、働き方により、この人材は地域の社会経済発展に積極的に貢献することができます。