法務省は、労働法、アーカイブ法、ジェンダー平等法、赤十字活動法の一部条項の改正・補足法案の審査書類を発表しました。法案は内務省が作成しました。
この法律案で注目すべき内容の1つは、労働法の一部の内容の改正であり、その中には、内務大臣が実施する毎年の祝日、テトの具体的な日付を通知する任務の権限委譲の改正、補足が含まれています。
同時に、翌年の休暇日を通知する任務の実施期限(内務省が助言する首相の決定に基づいて)を、直前の年の9月30日までに延長します。
内務省は、毎年の祝日とテト休暇のスケジュールを早期に通知することは、国民と企業が適切なプログラムと計画を準備するための条件を作り出すことを目的としており、休日の直前に通知することを避け、現在のように国民と企業が祝日とテト休暇を取得する際に困難を引き起こすことを避けることを目的としていると説明しました。
チャノック工業団地(カントー市)の水産加工ラインで9年以上勤務しているグエン・ティ・オアン・ナさんは、労働者の収入は入社当初と比較して大幅に増加したが、生活には依然として多くのプレッシャーがあると述べています。
現在、彼女の固定総収入は、基本給と手当を含めて、月額約680万ドンです。ナさんによると、残業しなければ、この収入は生活必需品、特に下宿を借りたり、子供を育てたり、家族の生活費を賄うのに十分なだけです。
ナさんによると、事前に休暇のスケジュールを知ることは、労働者が積極的に仕事を調整し、休暇を登録し、特に長期休暇の場合は移動計画を準備するのに役立ちます。
労働者だけでなく、企業も来年の生産・事業計画を策定するために、早期に休暇スケジュールを知る必要性があります。
Hosiden Vietnam Co., Ltd.(バクニン)の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・タン氏は、通常、毎年10月または11月頃に、会社は翌年の祝日スケジュールを立てていると述べました。
したがって、管轄官庁から毎年9月から早期に通知されれば、企業は生産・事業計画の整理においてより主導的かつ有利になります。
ファム・ミン・フアン元労働・傷病兵・社会問題副大臣(現内務省)は、「長年にわたり、休日の変更や祝日の緊急発表などの状況により、多くの労働者や企業が労働時間や計画の調整に苦労し、受動的になっている」と述べた。
フアン氏によると、祝日スケジュールの通知は、管轄当局によって計算され、早期に実施される必要があります。実際には、祝日を交換できる場所もあれば、意見や決定を求める時間が祝日に近すぎる場合に実施できない場所もあります。
同氏は、祝日スケジュールの通知時間に関する一般的な原則を規定することに同意しました。同氏によると、これは毎年省庁の意見を求める状況を制限し、労働者と企業が積極的に準備する時間を増やすのに役立ちます。
現在、労働法は、毎年、実際の状況に基づいて、首相が旧正月休暇と建国記念日の具体的な休日を決定すると規定しています。首相が決定した後、内務省に公表を委託します。残りの休日は、旧正月、雄王の命日、4月30日から15日までで、法律の規定に従って実施されます。
