8月9日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、クアンチ省労働組合連盟は、レニン株式会社の労働組合が最近、会社幹部と労働者との対話会議を開催したと発表しました。
民主的、率直、建設的な精神で、会議は、制度、政策、労働条件、および生産とビジネスの効率を向上させるための解決策に関連する労働者からの18の意見と提案を記録しました。
意見は、会社のリーダーシップによって直接聞き、意見交換され、会議で回答されました。その結果、多くの内容が明確になり、労働者集団の間で合意が得られました。
その中で、ラテックス採取で優秀な成績を収めた労働者と、毎月および年末の果樹園の手入れで優秀な成績を収めた労働者に対するボーナス額の引き上げを提案する意見が多くありました。
労働者は、適切なボーナス額の調整は、生産性と仕事の質を向上させ、会社内の競争運動を促進する追加の動機を生み出すと考えています。
レニン株式会社のリーダーシップは、生産および事業活動に対する労働者の責任感と熱意を認めました。意見や提案は、会社と労働者の間の利益の調和を確保するために、実際の条件に合わせて検討および調整するために、会社によって受け入れられ、研究されました。
対話会議は、労働者の所有権を促進し、会社と労働者間の直接的な交流を強化することを目的とした実践的な活動です。
それを通じて、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献し、生産・事業任務の遂行プロセスにおける合意を形成します。
