対話から涼しい休憩所へ
ヤザキEDSベトナム有限会社(ホーチミン市ジーアン区)で働くファム・ティ・ランさんは、昼食後、食堂の隣のスペースに行って飲み物を飲み、同僚と話をしています。ランさんによると、ここは会社が新設した休憩所です。
「昼食後、労働者は休息し、労働力を再生するためのスペースを非常に必要としています。会社がこのエリアを開設して以来、毎昼食時に飲み物を飲み、リラックスできる場所があります。私はこの空間がとても気に入っています」とファム・ティ・ランさんは語りました。
ヤザキEDSベトナム有限会社の代表者は、上記のプロジェクトは2025年7月の企業との対話プログラムの結果であると述べました。組合員と労働組合支部は、労働者の利便性を高めるために、シフト間の休憩スペースを建設することについて、企業のリーダーシップと意見交換し、提案しました。その後、企業のリーダーシップは提案を受け入れ、このプロジェクトの実施に投資しました。使用開始以来、プロジェクトは労働者から肯定的な反応を得ており、毎時間の仕事の後、おなじみのリラックスできる場所になっています。
会社労働組合は、会社が労働者との年次対話プログラムを維持していると伝えました。このプログラムを通じて、労働者は未解決の問題について率直に意見交換するスペースがあります。それを通じて、企業は発生する問題を解決するための計画も提示します。
同社の労働組合委員長であるファム・ティ・トゥエット・ヌン女史によると、2026年に労働組合は労働者会議を開催したばかりです。プログラムには、労働者と企業リーダーとの対話も引き続き含まれています。今年の会議で、労働者は、より換気の良い工場スペースを改善し、屋根を追加し、労働者の利便性を高めるために社内の移動管理を調整することを会社に引き続き提案しました。会社代表者は、労働者の提案について意見交換し、回答しました。それを通じて、清潔で換気の良い労働環境を構築し、労働者の安全と利便性を確保しました。
朝のコーヒーが組合員と労働組合、地方自治体のリーダーを結びつける
近年、「朝のコーヒー」モデルは、ホーチミン市北部地域の多くの地域で開催されています。コミューンおよび区の労働組合は、ホーチミン市労働組合連盟および地方自治体の地域管理グループと積極的に協力して、このプログラムを組織しています。このモデルは、労働者や労働組合幹部が提案や要望を提出するためのフォーラムになりつつあります。
ライティエウ区では、区労働組合がホーチミン市労働総同盟第4作業部会と協力して「朝のコーヒー - 組合員と労働者の話を聞く」を開催しました。このプログラムには、トゥアンアン、ジーアン地域の多くの組合員と労働組合幹部が参加しました。
ライティエウ区労働組合は、プログラムで、代表者が労働組合活動、雇用、労働者の生活に関連する多くの問題について意見交換を行ったと述べました。
ヤザキEDSベトナム有限会社のマイ・フー・フン労働組合副委員長もプログラムに参加し、4つの問題グループについて意見交換と提言を行いました。「朝のコーヒープログラムで、私は地方自治体の指導者、ホーチミン市労働組合連盟の指導者に、組合員の健康診断の質の向上、組合費の支払い、労働組合の専門研修、優秀な組合員の党への推薦などの問題を提言しました。これらの問題は、機関や部門から満足のいく回答を得ています」とフン氏は語りました。マイ・フー・フン氏によると、活動プロセスと新しい法律規定の実施は、解決すべき問題を生み出すでしょう。したがって、労働者の雇用と生活に関連する問題を解決するために、定期的に会合プログラムを開催する必要があります。
ホーチミン市労働総同盟のグエン・キム・ロアン副委員長によると、「朝のコーヒー」プログラムは多くの地域で開催されています。プログラムの質は日々向上しており、労働組合員と労働者を中心とした基盤に向かう精神を示しています。プログラムを通じて、各部門は、特に組織機構の再編を実施した後に設立されたばかりの労働組合の活動プロセスで発生する願望や問題に耳を傾けています。
