ハノイ市労働組合連盟によると、基盤に強く焦点を当てる精神で、2026年7月に、市労働組合連盟は「組合員と労働者の話を聞く月」を実施し、労働者が直接考え、願望を表明し、困難を反映し、労働組合組織、党委員会、政府、および機能機関に解決策を提案するためのフォーラムを作成しました。
プログラムのハイライトは、党委員会と地方自治体の責任者の直接参加を得て、広く組織された会合と対話です。
多くのコミューンや区で、党委員会書記と人民委員会委員長の両方が直接参加し、労働者の生活と雇用に対する責任を示すだけでなく、請願者と管轄当局との間の距離を縮めるのに貢献しました。多くの権限内の問題が会議で直接議論され、明確になりました。追加の時間が必要な内容は記録、分類され、管轄当局に検討のために転送されました。
数百件の意見が提起され、雇用、賃金、ボーナス、収入などの実際的な問題に焦点が当てられました。労働時間、休憩時間。労働条件、安全、労働衛生。昼食の質。社会保険、医療保険、失業保険。社会住宅、保育園、労働者のための文化施設。
それに加えて、組合員と労働者は、職業技能の訓練と育成の要件にも関心を持っています。デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーションへの適応。イニシアチブの促進、技術革新、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」の競争運動の展開。
対話は、民主的、公開、透明性の方向で組織され、建設的、尊重、協力の精神に基づいて、労働者が率直かつオープンに意見交換することを奨励します。対話の内容は、各地域、機関、部門、企業の現実に密着しています。形式を制限し、労働者が本当に関心を持っている問題に焦点を当てます。
さらに重要なことは、労働組合組織の責任は会議終了後に止まらないことです。意見や提言は、内容と解決権限に応じて十分にまとめられ、分類されます。各レベルの労働組合は、処理プロセスを継続的に監視、督促、監督し、同時に組合員と労働者に結果をタイムリーに通知します。
