ハノイ市労働組合連盟の「組合員と労働者の話を聞く月」活動の組織計画によると、設定された目標は、コミューンおよび区の労働組合の100%が、党委員会および政府の責任者と地域の組合員および労働者との間の会議と対話を組織することです。少なくとも80%の基礎労働組合が、労働者の意見、提案、フィードバック、および提案を聞くための対話会議を開催するよう努めます。
「組合員と労働者の話を聞く月間」活動の目的と要件の1つは、首都圏の組合員と労働者が、雇用、賃金、収入、労働条件、社会保障、物質的および精神的な生活、および組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益に関連するその他の内容に関連する問題を直接表明し、願望、提案、提案、および反映するためのフォーラムを作成することを目的としています。
「組合員と労働者の話を聞く月間」活動は、新しい状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の革新に関する政治局決議02-NQ/TWの5年間の実施の予備的まとめに関連して、真剣、同期、効果的に実施されなければなりません。
対話の内容は現実的であり、組合員と労働者のニーズと願望から生まれ、多くの組合員と労働者が関心を持っている問題に焦点を当てています。民主主義、公開性、透明性を促進し、組合員と労働者が直接対話し、意見や提案を反映するための好ましい条件を作り出すことを保証します。建設的、尊重、協力、共通の目標に向けた精神で、率直でオープンな対話を奨励します。
対話後、意見や提言は完全に集約され、分類され、権限に従って回答される必要があります。労働組合の各レベルは、対話後の解決策を積極的に監視、督促、監督し、結果を組合員や労働者にタイムリーに通知します。
この活動は2026年7月に開催され、その内容は次のとおりです。雇用、賃金、ボーナス、収入、労働時間、休憩時間など、組合員、労働者が関心を持つ実用的な問題グループに焦点を当てた内容の会議、対話の開催。労働条件、安全、労働衛生。昼食。社会保険、医療保険、失業保険制度。住宅、保育園、文化施設。職業技能の訓練、育成、デジタル変革、グリーン変革。イニシアチブの促進、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の展開...
