それによると、キエウフーコミューンの党委員会、人民評議会、人民委員会は、2026年にコミューン地域の党委員会、政府の責任者と組合員、労働者、労働者との直接対話を組織します。これは、ベトナム労働組合設立97周年(1929年7月28日〜2026年7月28日)を祝うための実践的な活動です。
2段階の地方政府モデルを実施した後、キエウフーコミューン地域の労働と雇用の状況は基本的に安定しています。コミューン労働組合は現在、3,156人の組合員と労働者を擁する27の基礎労働組合を管理しています。
ほとんどの企業は生産を維持しており、雇用は維持されており、平均収入は約760万ドン/人/月です。給与制度、保険、労働安全衛生、労働関係は基本的に確保されており、ストライキや集団労働争議は発生していません。
達成された成果に加えて、報告書は、労働者の収入が依然として価格変動の影響を受けており、一部の企業が注文不足、一部の事業所での労働条件が依然として限られており、対話と団体交渉の質が均一でないなど、いくつかの困難も指摘しています。
基礎労働組合からの意見をまとめた結果、組合員と労働者は、生活、雇用、社会福祉、労働条件、労働安全衛生、労働組合、調和のとれた労使関係の構築という3つの主要な問題グループに焦点を当てた15の質問を送りました。
対話集会では、労働者の生活と雇用に関連する実際的な問題に焦点を当てた5つの意見と直接的な提言がありました。最も関心を集めた問題は、賃金、ボーナス、社会保険、物質的および精神的な生活のケア、労働者の住宅、労働安全衛生、企業地域の治安と秩序の確保、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、および草の根レベルでの対話の質の向上です。
コミューン指導者は、権限内の内容について直接意見交換し、明確にし、労働組合組織、企業、および関連機関と緊密に連携して、組合員、労働者、従業員の生活をより良くケアし、合法的かつ正当な権利と利益を保護し続けることを確認しました。
組合員と労働者は、公式チャネルから労働組合組織を通じて困難や障害を積極的に反映する必要があります。ソーシャルネットワーク上の検証されていない情報が、思想、雇用、労働関係に悪影響を与えないようにする必要があります。
