効果的な競争運動を開始
8月9日、ベトナム労働総同盟常務委員、ベトナム石炭鉱物産業労働組合(TKV)委員長のレ・タイン・スアン氏は、2026年の初めから、産業労働組合が第14回ベトナム労働組合大会、鉱山労働者の伝統の日90周年、石炭産業の伝統を祝う2026年の競争運動を開始したと発表しました。TKV労働組合設立30周年...
各レベルの労働組合は、394件の競争プロジェクトと製品の引き受けを登録しました。プロジェクトと製品は、労働者の労働条件の改善に焦点を当てています。労働者の生活をケアするプロジェクト。新技術を適用したプロジェクトと製品、機械化、自動化、情報化プロジェクト... TKV労働組合が開始した競争運動に応えて、基礎労働組合は368件のプロジェクトを完了し、賞金は20億5500万ドン以上でした。
「イニシアチブを促進し、新しい科学技術を生産に適用することは、ユニットの職員と労働者が関心を持って実施しています。その結果、1,132のテーマとイニシアチブが認められ、497億ドン以上の利益をもたらしました」とレ・タイン・スアン氏は述べました。
創造的な労働精神の模範の一人は、カムファ港湾・倉庫会社 - ビナコミンの輸送・荷役工場に所属するホンネット2クレーン電気機械工のレ・アイン・トゥアン氏です。
部隊では、トゥアン氏は浮上クレーン車の「医師」に例えられています。機器に問題が発生するたびに、彼はすぐに原因を突き止め、対処計画を立て、頻繁に技術革新のアイデアを出します。
これまで、彼は同僚とともに「ホンネック浮きクレーンポントン開閉用メインケーブルへのケーブルヘッドの敷設」というアイデアを研究し、貢献してきました。ホンネック浮きクレーンの開閉用メインケーブルを韓国製ケーブルF28に交換し、Wirelock接着剤でショックヘッド(ショックヘッド)を敷設します。ケーブルが故障した後、リープヘル社のショックヘッドを活用します。
このイニシアチブは、ノズル式開閉ケーブルと2本のポントン式開閉メインケーブルに適用され、安定かつ安全に動作します。リープヘル社の輸入ケーブルと同等の生産量の計算に従って適用した後、輸入ケーブルを完全に置き換え、代替ケーブルの供給源を確保するのに役立ちます。このイニシアチブは、新規購入コストを削減しました。
自身の努力により、レ・アイン・トゥアン氏は、2026年第2四半期に、カムファ港湾輸送会社 - ビナコミンの「鉱山労働者 - 戦士」の10人の模範の1人に選ばれました...
少なくとも4,500件の労働者のイニシアチブが適用されるよう努める
レ・タイン・スアン氏によると、ベトナム労働総同盟が開始した2026年から2031年までの「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動に応えて、TKV労働組合は、少なくとも75%の労働者が専門知識、職業技能、デジタルスキルを向上させるための訓練、教育、育成を受けること、グループ傘下のユニットの少なくとも75%の労働者が情報技術、デジタル技術について普及し、仕事に役立つスマートデバイスを使用することなどの具体的な目標を設定しました。
毎年、少なくとも4,500件の労働者のイニシアチブが提案され、実際に適用されています。50〜100件のイニシアチブがベトナム労働総同盟から創造的労働賞を授与されています。2026年のイニシアチブからの利益は2,400億ドンを超え、翌年以降は10〜15%増加します。
TKV労働組合の各レベルは、専門部門と協力して、労働者の物質的、精神的生活、収入、福利厚生制度を向上させるための対策を実施しています。その中で、TKVグループ内のユニットの95%が、労働者にとってより有利な条項を含む団体労働協約を持っています。
毎年、組合員と労働者の少なくとも95%が、労働組合と企業が組織する福利厚生プログラムの恩恵を受けています。毎年、実際に効果的に応用されたイニシアチブを持つ組合員と労働者の30〜40%が、イニシアチブの利益価値に応じて報奨されることを目指しています。
