8月7日、カインホア省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)委員長のブイ・ホアイ・ナム氏は、同部門が2026年から2031年までの「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動を地域内の基礎労働組合(CĐCS)に展開したばかりであると述べました。
それによると、2026年から2031年の期間に、少なくとも65%の労働者が専門知識、職業技能、デジタルスキルを向上させるための訓練、教育、育成を受けるよう努めます。
同時に、企業の労働者の75%が情報技術、デジタル技術に関する知識を普及させ、仕事に役立つスマートデバイスを使用しています。
基礎労働組合はまた、技能競技会、熟練労働者競技会、各レベルの職業技能競技会に参加する組合員を組織または派遣することが奨励されています。毎年、労働者は基礎レベルおよび企業で優秀な労働者、優秀な労働者の称号を称賛され、表彰されています。
上記の目標を実現するために、省労働組合連盟は、熟練労働者を称えるために、毎年省レベルの熟練労働者フェスティバルを開催します。
省科学技術協会連合と協力して、カインホア省技術創造コンテストへの組合員の参加を宣伝し、動員し、革新的な創造運動を促進し、生産と生活に技術ソリューションを応用することに貢献します。
それに加えて、労働組合組織は、組合員と労働者が自主学習し、デジタルスキル、技術スキルを向上させ、デジタル職場環境とスマート生産モデルに適応することを奨励するメカニズムと政策を研究し、提案します。
基礎レベルでは、労働組合は企業と協力して、人材育成プログラム、再訓練プログラムを策定します。任務遂行結果を定期的に評価し、適切な奨励策を講じます。
優秀な労働者を表彰する活動を組織し、同時に、職業競技会で高い成績を収めた労働者に対する給与とボーナスの優先メカニズムを提案します。
人材の質の向上とともに、省労働組合連盟は労働生産性向上のための競争運動も展開しています。
それによると、毎年、少なくとも1,000件の労働者のイニシアチブが提案され、実践に適用されるよう努めます。5〜10件のイニシアチブが創造的労働賞の授与を提案されています。
実施初年度のイニシアチブからの収益価値は、最低20億ドンに達するよう努め、その後、毎年10〜15%増加します。
運動に参加しているユニットや企業も、平均労働生産性が年間約8.5%増加し、同時に少なくとも30%の労働者が年間労働基準を超えることを目標としています。
省労働組合連盟は、オンラインイニシアチブを受け入れるソフトウェアを更新し、デジタルプラットフォームでの宣伝を強化します。
創造的な労働精神を広め、職業経験を共有し、労働者の価値を称えることを目的とした「私が語る職業物語」コンテストを開催します。
基礎労働組合については、企業と協力してイニシアチブを奨励するメカニズムを構築します。生産へのデジタルトランスフォーメーション、AI、ビッグデータ、5S、Kaizen、リーンマニュファクチャリングなどの高度な管理モデルの応用を促進します。
