雇用の優位性を高めるための多様なスキル
労働市場は急速に変化しており、労働者に対する要求はますます高まっています。
以前は専門知識と学位が重要な基盤と見なされていましたが、現在では、企業は適応能力、実践的なスキル、および応募者が知識を仕事にどのように応用するかにも焦点を当てています。
ST Lighthouseソフトスキルアカデミーのド・ゴック・ソン所長によると、若者は適切な学習ロードマップを積極的に構築し、学校で訓練された専門分野にのみ焦点を当てるのではなく、各段階で補う必要のある知識とスキルを明確にする必要があります。
外部スキルをさらに学ぶことは、専門知識を軽視することを意味するものではありません。逆に、専門知識は依然としてキャリア能力を構築するための基盤ですが、候補者が仕事の要件をより良く満たすことができるように、実際のスキルと組み合わせる必要があります。
「学校での授業に加えて、若者は外国語、コミュニケーションスキル、プレゼンテーション、チームワーク、人間関係の構築、自己マーケティングを学ぶことができます。これらはすべて仕事に必要なスキルです」とド・ゴック・ソン氏は述べています。
特に、ドー・ゴック・ソン氏によると、若者は職業的思考と知識を現実に応用する能力を訓練する必要があります。これは、候補者が仕事を完了するだけでなく、競争環境で独自の足跡を残すのに役立つ要素です。
「非常に重要なスキルの1つは、実戦思考とキャリア思考です。雇用主との違いを生み出すためには、学校での知識に加えて、より多くのスキルを自分で磨くべきです」とドー・ゴック・ソン氏は強調しました。
企業は協力能力を重視
採用の観点から、Vincons建設投資開発株式会社のQCグループリーダー兼プロジェクト採用部門責任者のレ・ミン・トゥー氏は、適応能力は企業が候補者を評価する際に関心を持つ要素の1つになりつつあると述べています。
トゥー氏によると、各企業は異なる文化、運営方法、仕事の要件を持っています。したがって、専門知識に加えて、労働者は同僚と協力し、環境に溶け込み、一般的な手順を遵守する能力が必要です。
「専門知識に加えて、企業は職場環境への適応能力、集団での連携スキル、学習意欲を特に重視しています」とレ・ミン・トゥー氏は述べています。
その中で、チームワークスキルは重要な役割を果たします。なぜなら、今日の仕事の大部分は、多くの個人や部門間の連携を必要としているからです。専門知識は高いが、コミュニケーションや連携能力が不足している人、または集団的な働き方に慣れていない人も、企業に溶け込む際に困難に直面する可能性があります。
「各企業には独自の文化と運営方法があります。統合、チームワーク、共通のプロセスの遵守能力は、労働者が自分の能力を十分に発揮するのに役立ちます」とトゥー氏は述べています。
それに加えて、若者は仕事中に学習意欲を維持する必要があります。知識を継続的に更新し、スキルを補完し、新しい要件に適応する準備をすることは、労働者が市場の変化に受動的にならないのに役立ちます。
レ・ミン・トゥー氏によると、労働市場の準備は、就職活動の時期より前に行われるプロセスではなく、長期的に維持する必要がある。若者は専門知識を強化し、スキルを磨き、健康を維持し、学習意欲を維持して、徐々に能力を向上させる必要がある。
「現在の労働市場は非常に急速に変化しています。適応能力、忍耐力、そして自己能力の絶え間ない向上は、就職活動やキャリア開発の過程で有利になるのに役立ちます」とレ・ミン・トゥー氏は強調しました。
