ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年7月には、仕事を探している労働者の年齢層は主に35〜54歳のグループ(42.1%を占める)に集中しています。この数字は、中年労働者が現在、大きな転職ニーズを持っていることを示しています。その理由は、企業が再編を行っているため、またはこの段階の労働者自身が、家族を養うためにより安定した環境、より良い福利厚生制度を求めているか、または上級管理職への昇進の機会を探しているためである可能性があります。
25〜34歳のグループは、求職者の総数の37%を占めています。これは、3〜10年の経験を積んだ、中核的でダイナミックな労働力です。このグループは、収入の飛躍、個人のキャリアを発展させるための環境の変化、そして新しいテクノロジーに非常に敏感であるという心理から、最も転職する傾向があります。
15〜24歳のグループは18.8%を占め、主に卒業したばかりの学生、働き始めたばかりの若者、またはパートタイム/インターンシップを探している人です。この割合は、市場の若年労働者の供給が依然として安定したレベルを維持していることを示しています。
55歳以上のグループは2.1%を占めています。このグループでは、求職者は通常、専門家、上級アドバイザー、またはダイナミズムを維持するためにパートタイムで働くことを必要とする人々です。
ハノイ雇用サービスセンターによると、労働市場は2つの大きな極に明確に分化しています。求職ニーズは、学歴が完全に対照的な2つのグループに最も強く集中しています。大学以上の学歴を持つグループ(40.6%)と、未訓練のグループ(29.2%)です。これら2つのグループを合わせると、市場の総供給量の69.8%を占めています。
先頭を走るのは、40.6%の大学以上の学歴を持つ労働者グループです。これは、質の高い正規の資格を持つ労働者の供給が非常に豊富であり、サービス、技術、管理業界の発展ニーズに対応する準備ができていることを反映しています。そのすぐ後に続くのは、29.2%の未訓練労働者グループです。このグループの高い求職率は、資格を必要としない仕事、通常は安定性が低く、転職率が高い仕事、または季節労働者が失業して新しい仕事を見つけなければならないことに起因しています。
ハノイ雇用サービスセンターは、労働者の求職傾向は、高い専門資格を持っているか、資格を持っていないかの2つの極に集中していると認識しています。これは「過剰、質の欠如」という現状を示しています。一般労働者と事務員の供給は過剰であり、実際のニーズを超えています。逆に、熟練した技術労働者(中級/短期大学)と、企業の厳しい基準を満たす高度な専門労働者は深刻な不足に陥っています。
