採用ニュース

チュオンミー区の就職相談・就職フェアは、主に18〜25歳のグループを対象に、1,254人の採用枠で採用に焦点を当てています。写真:クイン・チ

18〜25歳の労働者グループで1,254人の採用枠

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2026年のチュオンミー集落の労働者のための相談および雇用取引デーには、1,254人の18〜25歳の労働者グループの採用目標があります。

学生は仕事への扉を開き、企業は青年月間の採用を推進.

学生は仕事への扉を開き、企業は青年月間の採用を推進

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ハノイ - 2026年青年月間には、ベトナム女性アカデミーの学生に数千の雇用機会が提供されます。

労働者は、デジタルトランスフォーメーションプラットフォームを通じて採用情報にアクセスでき、より便利で迅速になります。写真:ホアン・ロック

デジタルトランスフォーメーションは、迅速、透明、効率的な労働需給の接続を支援します。

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ヴィンロン - 採用におけるデジタルトランスフォーメーションは、企業がコストを節約し、時間を短縮し、労働者が適切な仕事を見つけるのを容易にするのに役立ちます。

ハノイ市人事局は、ハノイ首都司令部と協力して、ハノイ市域における退役軍人への職業指導、職業訓練に関する協力規則の実施10周年を総括する会議を開催します。写真:アイン・トゥー

ハノイ市における退役軍人向け雇用紹介10周年総括

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ハノイ市人事局は、ハノイ首都司令部と協力して、退役軍人向けのキャリアガイダンス10周年記念会議を開催し、雇用を紹介しました。

2026年第1四半期、ホーチミン市雇用サービスセンターは、99,705人の求職者に就職相談を行いました。写真:ナム・ズオン

99,705人の求職者に就職相談

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ホーチミン市 - 2026年第1四半期に、ホーチミン市雇用サービスセンターは、99,705人の求職者に就職相談を行いました。

オーディエンコミューンの1,000人以上の生徒が職業訓練の相談と指導を受けました。写真:ティエン・トゥー

オーディエンコミューンの1,000人以上の生徒が職業訓練の相談と指導を受けました。

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ハノイ - オーディエンコミューンの9年生1,000人以上が、2026年職業訓練相談・方向性デーに参加し、生徒が適切な学習の道を選ぶのを支援します。

多くの労働者が安定した雇用を維持するために賃金引き下げを受け入れています。写真:クイン・チ

労働者は仕事を維持するために減給を受け入れる

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労働市場が変動の激しい状況の中で、多くの人々が雇用を維持するために賃金引き下げや収入削減を受け入れる傾向が徐々に形成されています。

現在、学位はもはや若者が適切な職業で持続可能な仕事に就くことを保証していません。多くの卒業生がテクノロジー運転手、オンライン販売員として働いています... 写真:カイン・アン

学位は若い労働者の雇用を保証しない

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大学の学位は、かつて労働市場に参入するための「安全なチケット」と見なされていました。現在、学位はもはや若者が適切な職業で持続可能な仕事に就くことを保証していません。

ヴィンフック工業団地での労働者の生産活動。写真:フン・ハイ

フートー省の工業団地が37,000人以上の労働者の雇用を創出

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合併後、フートー省の工業団地・クラスターシステムは徐々に効果を発揮し、地元労働者の雇用創出において重要な拠り所となっています。

出国日に向けて準備するため、クアンガイ省雇用サービスセンターで韓国語学習に集中する労働者。写真:ヴィエン・グエン

クアンガイ省が労働輸出支援のための外国語クラスを開設

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1,000人以上のクアンガイ省の労働者が海外で働き、主に日本と韓国に行き、月収2000万〜4000万ドンで、貧困から抜け出す機会が開かれています。

Anphebe社は、Gen Zの高い適応性を生み出す5つの職場環境の組織化方法を提案しています。写真:Quynh Chi

Z世代と高い適応性を生み出す職場環境を組織する5つの方法

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Gen Zの管理は、人材分野の採用担当者や上級管理職にとって重要な課題になりつつあります。

仕事を見つけるのが難しく、失業が長引くため、35歳から45歳の多くの労働者は、テクノロジーバイクの運転や小規模ビジネスなどのフリーランス、季節労働に切り替えざるを得ません... 写真:ミン・ハン

35歳以降の失業:年齢が雇用の障壁となる

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労働市場の状況は絶えず変動しており、憂慮すべき現実が徐々に明らかになっています。35〜45歳の多くの労働者が長期的な失業状態に陥っています。

バクニン省の工業団地で働く労働者。写真:ヴァン・チュオン

バクニン省の企業が労働力を引き付けるために優遇措置を打ち出す

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2026年の初めに、バクニン省の多くの企業が、日々増加する受注に対応するために労働力を誘致するための優遇プログラムを開始しました。

市場は熟練労働者を「渇望」しています。写真:クイン・チ

熟練労働者の不足、一般労働者の過剰な市場

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労働市場は熟練労働者を「渇望」しており、一般労働者は安定した仕事を見つけるのに苦労しています。

定年年齢の引き上げに関する情報は、読者の関心を集めています。写真:ハイ・グエン

2026年には退職年齢が引き続き増加

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2026年には、通常の状況下での労働者の退職年齢は引き続き調整され、男性労働者は61歳6ヶ月、女性労働者は57歳になります。

カインホア省の労働市場は、熟練労働者を必要としています。写真:フオン・リン

カインホア省の労働市場は、数千の雇用を必要としています。

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カインホア省 – カインホア省の労働市場は、特に旧正月後の2026年第1四半期に回復と成長の勢いを維持し続けると予測されています。

マンポール社の報告書によると、労働者の60%が他の雇用機会を積極的に探しています。写真:クイン・チ

2026年には労働者の60%が新たな雇用機会を探る

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マンパワー社の労働者の満足度2026レポートによると、2026年には、労働者の60%が新しい雇用機会を探しています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

専門家によると、若年労働者が正式な仕事を辞めるのは、社会保障が若者にとって本当に魅力的ではないためです。写真:クイン・チ

若年労働者が正式な仕事を辞める

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少なくない若い労働者が、柔軟な雇用形態に移るために、正式な仕事を自主的に辞めています。

2026年、ダクラク省の労働者の雇用需要は引き続き増加すると予測されています。写真:バオ・チュン

2026年、ダクラク省は64,000人の雇用相談を予定

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ダクラク - 2026年、関係当局は64,000人の雇用相談を予定しています。

2026年の労働市場:AIにプレッシャーを感じる労働者

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新しく発表されたベトナムの労働市場に関する調査によると、Gen Zは仕事の移動率が最も高く、積極的に仕事を探し、すぐに転職する準備ができているグループです。