高齢労働者のための多くの雇用機会
7月2日、ラオドン紙の記者とのインタビューで、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、現在、ハノイ市の雇用ポータルには「高齢者向け雇用」というセクションがあると述べました。セクションには、治安、製造、保険分野の多くの雇用主/企業が、高齢者労働者を雇用する用意があると述べました。
タイン氏によると、ハノイ雇用サービスセンターは、求職者の供給を増やすために、ハノイ市高齢者協会と緊密に連携しています。その中で、両者は首都におけるこの労働力の質を共同で見直し、ニーズのある企業への供給を支援します。
タイン氏によると、仕事を探している高齢者のほとんどは、警備員、雑用係、製品梱包係などの単純なスキルグループに属しており、給与は合意されています。より「高級」なセグメントでは、企業はコンサルタントである高齢者労働者を採用しています。これは、退職したスキルと専門知識を持つ労働者グループであり、企業は彼らが専門的で特殊な分野のコンサルタントになるために採用する必要があると考えています。
「専門分野を設立したばかりなので、データベースは分野が本当に豊富ではなく、供給と需要の両方で数も多くありません。私たちはそれを完成させ、さらに構築しています」とタイン氏は述べました。
タイン氏はさらに、2026年6月末に、ハノイ雇用サービスセンターが高齢者向けの就職フェアを開催したと述べました。フェアには26のユニットと企業が参加し、497人の採用枠があります。そのうち、高齢者労働者の採用ニーズは250枠です。
高齢者労働者専用の指標は、警備員、警備員、コンサルタント、カスタマーケアスタッフ、厨房スタッフ、調理補助員、清掃員、衛生スタッフ、手工芸品製造スタッフ、時間制アシスタント、その他多くのパートタイム、柔軟な仕事など、高齢者の健康、経験、スキルに適した職位に焦点を当てています。
ヴー・クアン・タイン氏は、「採用ポジションは、比較的適切な収入、待遇、および労働時間を備えており、高齢者が労働市場に引き続き参加し、収入を増やし、経験、スキル、および役割を発揮するための条件を作り出しています」と述べました。
チュオンザン人材派遣サービス有限会社(ハノイ市クアナム区)のチュー・タット・ビン社長によると、設立から15年間、同社は常に高齢労働者の採用を優先してきました。
「多くの人は、セキュリティおよび警備サービスは若い労働者を採用することを好むと考えていますが、顧客セグメントを深く掘り下げるほど、高齢労働者グループが貴重なリソースであることに気づきます。多くのユニットでは、車両の監視をサポートするポジションに加えて、ほとんどが高齢のセキュリティおよび警備スタッフを好みます。これは、コミュニケーションスキル、落ち着き、および仕事で非常にきちんとしているグループです」とビン氏は述べました。
ビン氏はさらに、高齢労働者を雇用する企業は当然、このグループの長所と短所をよく理解していると述べました。採用後、企業は労働者が安心して働けるように、トレーニングと再トレーニングに協力する用意があります。
1600万人の高齢者 - 大きな資源
ラオドン紙の記者とのインタビューで、元雇用局担当副局長のレ・クアン・チュン氏は、現在、我が国には1600万人以上の高齢者がおり、人口の約16%を占めていると述べました。このうち、多くの人が特殊な仕事をしており、多くの分野の専門家、さらには国家機関のリーダーなどです。
チュン氏によると、高齢者が労働市場に参加する能力を維持するためには、関係機関は高齢者の考え、願望、能力、ニーズを具体的に評価し、高齢者が望む正しい方向に高齢者を利用する計画を立てる必要があります。
「高齢者は、私たちが彼らに対する活動、彼らを中心に活動することを目指す主体でなければなりません。労働能力があり、働き続けたい、社会に貢献したいと考えている高齢者に対しては、彼らの雇用問題を解決するための解決策が必要です」とチュン氏は述べました。
元雇用局担当副局長は、現在、多くの企業や組織が高齢者を受け入れて雇用したいと考えていると断言しました。したがって、高齢者への支援政策、特に雇用問題に関する支援があれば、高齢者の雇用と採用における需給は円滑に進むでしょう。
チュン氏は、高齢者向けの雇用プログラムは非常に多様であり、その中で、高齢者が通常行っている仕事を継続し、新しい分野に移行し、さらには起業できるように、カウンセリング、トレーニング、育成、および支援活動を強化すべきであると述べました。
「高齢者が何を必要としているかを支援します。これは、高齢者の人材を活用し、人材不足の労働市場のニーズに対応し、同時に安定した社会保障部門を創出するための非常に重要な対策でもあります」とチュン氏は強調しました。
