7月1日、ハノイ雇用サービスセンターは、現在、センターが市の雇用情報ポータルで高齢者専用の専門雇用ページの構築、開発、運営を開始したと発表しました。これは、直接支援からデジタルプラットフォームでの支援への強力な転換です。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、高齢者のテクノロジー障壁を認識し、雇用サービスセンターは、ユーザーフレンドリーで見やすいウェブサイトインターフェースを設計したと述べました。さらに、関係当局は、詳細で遅く、理解しやすい操作を指導するシナリオとビデオシステムを積極的に構築しました。QRコードでアンケート用紙を記入したり、自宅近く(3km以内)で仕事を探すためのサポートを受けるためにコールセンターのオペレーターに直接電話したりするなどの作業はすべて、高齢者にとって便利でユーザーフレンドリーに設計されています。
ハノイ雇用サービスセンターはまた、高齢者向けの専門求人サイトを構築する際の4つの困難と課題を特定しました。
テクノロジーと心理的な障壁:詳細な説明ビデオがあるにもかかわらず、デジタル環境での操作は、多くの高齢者にとって依然として大きな障害です。誤った操作を恐れ、ソーシャルネットワーク上で詐欺に遭うことを恐れる心理から、多くの人が専門サイトへのアクセスをためらっています。
労働市場からの偏見:労働市場には、高齢労働者の生産性、健康状態、技術適応能力に対する懸念心理が依然として存在します。高齢労働者を使用する企業には、さらなる奨励策と優遇措置が必要です。
未完成の法的枠組み:現在、労働契約、傷害保険、または高齢者労働者専用の柔軟な労働時間に関する規定にはまだ多くの空白があり、管轄当局が早期に検討し、補足する必要があります。
実施組織能力と連携ネットワークの課題:高齢者への相談、就職斡旋は、若い労働者を支援するよりもはるかに特殊で複雑な専門業務です。執行幹部チームは、確かな専門知識を持っているだけでなく、忍耐力、共感力、高い責任感、高齢者の心理を把握するスキルも必要です。これは、ハノイ雇用サービスセンターの人材育成において大きな課題となっています。
