給与は月額1500万ドン以上
ロンタイン国際空港の代表者によると、ロンタイン空港が同期的に運用を開始する準備として、2025年に空港は4回の採用を実施し、現在までに基本的に各部門のエンジニアと技術者の数を十分に確保しました。
現在、採用された人材の中で、エンジニア・技術部門は、経験を積むためにタンソンニャット国際空港とロンタイン国際空港プロジェクトで実際に働いています。同時に、ロンタイン空港が稼働開始する際に新たに装備される技術システムを習得しています。
2026年には、ロンタイン空港は、総合、法務、広報、会計、計画、調達、ビジネス、環境、技術、建設の専門家、建設エンジニア、情報技術、保守運用、医療スタッフ、旅客橋の運用、生産統計、フライト計画、緊急調整、オペレーションシフト、芝刈り、道路清掃、駐機場監視、廃棄物処理、料金徴収、運転手など、多くのポジションで採用を継続します。
採用基準について、専門知識に加えて、ほとんどのポジションは英語力(TOEIC300〜500または同等、職務内容による)、基本的な情報技術の応用、35歳を超えない年齢などを要求しています。
採用された労働者は、ドンナイ市ロンタイン区のロンタイン空港で働き、魅力的な給与、ボーナス、収入制度があり、月給は月額1500万ドンを下回らない。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ロンタイン国際空港のチュオン・チュン・タイン副所長は、2026年にロンタイン国際空港が引き続き安全、運航、設備運用に関連する職種を採用し、組織を再編し、さらに約400人の労働者を雇用する予定であると述べました。
タイン氏によると、一部の一般労働者のポジションでは、外国語能力が高くないと要求されていますが、応募者は要件を満たしていません。
「実際、候補者は専門技術のニーズを十分に満たしていますが、外国語の要件を満たしていません」とタイン氏は付け加えました。
ロンタイン空港で働く地元の労働者を募集
一方、ロンタイン空港近くに住むドンナイ市の住民も、この巨大プロジェクトで働くことを望んでいます。
2026年6月、ドンナイ市人民評議会は、ロンタイン空港での雇用に関連する有権者の請願の解決に関する監督結果に関する報告書を提出しました。
それによると、スアンクエコミューンの有権者の意見では、コミューンの地域はロンタイン空港の北東に位置し、若い労働力があり、基本的な訓練コースを修了しており、ロンタイン空港でサービスを提供する人材チェーンに参加したいと考えています。
ドンナイ市人民委員会の報告によると、市人民委員会はベトナム空港公社と協力して、ロンタイン空港の就職フェアを開催し、4,000以上のポジションの採用ニーズがあり、9,478人以上の応募者が登録し、そのうち約63%がドンナイ出身者です。
同時に、ロンタイン空港にサービスを提供する人材育成支援政策に関する特別な決議を市人民評議会に提出するよう助言しています。今後、ロンタイン空港にサービスを提供する人材への投資と育成に引き続き関心を払う予定です。
文化社会委員会の監督を通じて、市人民評議会常任委員会は、市人民委員会に対し、ベトナム空港公社およびロンタイン空港の企業と協力して、特にプロジェクト地域および近隣のコミューンにおける地方労働者の採用における優先メカニズムと具体的なロードマップを構築するよう引き続き指示することを提案しました。同時に、情報、カウンセリング、キャリアガイダンスを推進します。地域で専門的な雇用取引セッションを開催します。採用結果を監視および評価するユニットに具体的な責任を割り当て、それによって空港周辺地域の人々が安定した雇用を確保し、社会保障を確保し、ロンタイン国際空港の投資効果を促進するのを支援します。
