ハノイは3,120人の教員定員を募集中

2026〜2027学年度の準備のための採用、異動、派遣、チーム配置作業について、教育訓練局がコミューンレベルの人民委員会に、公立教育機関の教師、管理職員、スタッフの採用、受け入れ、異動、転勤、派遣、任命、および管理に関するいくつかの任務を委任したことは、規制に従って実施されており、分権化、権限委譲の方針、および2段階の地方自治体モデルの運用要件に準拠しています。

教育訓練局によると、初期段階の実施プロセスを通じて、委任メカニズムが積極的な効果を発揮し、人員管理におけるコミューンレベル人民委員会の主導性と責任を高めることに貢献していることが示されています。

これは、書類処理時間を短縮するのにも役立ちます。教育機関の人材ニーズをタイムリーに解決するための条件を作り出します。同時に、教育訓練省での集中的な仕事の解決のプレッシャーを軽減します。

中央政府および市の指示および指導文書を実施するために、教育訓練局は、コミューンおよび区人民委員会に対し、2026年に割り当てられた人員配置目標のレビューに焦点を当て、試験、選考、および公務員の採用プロセスを真剣かつ客観的に実施し、教員および学校職員の数を適切に補充し、構造を同期させることを保証するよう指示および指導しました。

割り当てられた人員数と比較して不足している人員数について、教育訓練局は、内務局、コミューンレベルの人民委員会と引き続き協力して、専門構造/ポジションに応じて、各ユニットの人員目標を見直していると述べました... それに基づいて、十分な数の人員を採用し、十分な数の教師と学校職員のチームを確保し、構造が同期し、規制に従って職業基準を満たし、任務の要件を満たすことを保証する採用計画を策定します。

定員基準と比較して人員が不足しているため、教育訓練局およびコミューンレベルの人民委員会が管理する公立教育機関は、行政機関および公的事業単位における特定の種類の仕事について労働契約を締結し、単位で働く人の十分な数を確保します。

ハノイ市教育訓練局およびハノイの教育機関は、2026年から2027年の新学年度に向けて、十分な数の管理職員と教員を確保し、専門的、職業的スキル、および最高の管理能力を備えた人材育成、研修、採用活動を積極的に実施しています。