ホーチミン市雇用サービスセンターの分析によると、一般的な構造から見ると、採用ニーズは、一般労働者を含む、実践的な性質と迅速な仕事への参加能力を持つ仕事のグループに集中しています。機械の操作、訓練された生産、スキル。ビジネス - 販売。生産、生産管理、R&D、検査。これらは、生産、流通、販売、サービス、および企業運営活動に直接関連する仕事のグループです。
トゥック氏によると、2026年下半期には、ホーチミン市の労働市場は、生産、商業、サービス、ロジスティクス、販売、および企業運営活動に関連して、安定した採用ニーズを維持し続けると予想されています。労働需要は依然として、多くの労働力を吸収できる可能性があり、迅速な仕事への参加能力と実際の労働条件への良好な適応を必要とする職種グループに集中しています。
「レベルとスキルに関しては、採用ニーズは引き続き実践的な技術労働者と、直接の仕事に対応できる労働者のポジションに集中しています。実践的なスキル、労働スタイル、プロセス遵守能力、職場環境への適応、および実際の経験は、引き続き重要な要素となります。大学卒の労働者グループ、行政・オフィス、マーケティング・コミュニケーション、および一部の専門グループについては、応用スキル、コミュニケーションスキル、仕事の処理、技術の使用、およびポジション要件への適応能力に焦点を当てる必要があります」とトゥック氏は述べました。
2026年上半期に、ホーチミン市雇用サービスセンターは、失業手当の申請書類を約102,400人受け付け、2025年の同時期の101,660件以上と比較して732件(0.72%)増加しました。失業手当の受給決定を受けた人の数は86,168人です。同時に、センターは求職状況を通知するために355,245人の訪問者を受け付けました。
