ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年6月には、首都経済は引き続き着実かつ包括的な成長の勢いを目の当たりにし、社会経済的背景と企業の採用状況に明確に反映されています。
ハノイの労働市場は、商業・サービス部門で大きな爆発的な成長を記録しており、他のサービス業グループが市場全体の総採用ニーズの50.8%を占めています。それに続いて、加工・製造業が目標の18.3%で安定した回復傾向を維持しています。
特に注目すべきは、建設業界(総需要の7.5%を占める)が、資本と人材を惹きつけるホットスポットとなっていることです。地域内の一連の主要なインフラプロジェクトと超重要プロジェクトの同時加速は、巨大な人材の「渇望」を生み出し、需給の不均衡と、高度な技術を持つエンジニアや職人を惹きつけるための激しい競争のリスクをもたらしています。
しかし、市場はまた、ミドルレンジセグメントの人材不足により、明確な差別化の傾向を露呈しています。
資格に関しては、企業は大学および短期大学以上の資格を持つ労働者の獲得に焦点を当てています(総需要は51.3%を占めています。そのうち、大学が28.5%、短期大学が22.4%を占めています)。
一方、実際の求職者の供給は、2つのグループに集中しています。大学以上の学位を持つグループ(33.3%を占める)と、未訓練の労働者グループ(31.2%を占める)です。
職業グループについて:企業の採用ニーズが最も大きいのは、中級(21.42%)および上級(19%)の専門家グループですが、労働者の応募書類の数は、通常のサービス業グループまたは機械設備の組み立ておよび運用職種に集中しています(一方、この運用グループに対する企業の実際の採用ニーズはわずか10.50%を占めています)。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、6月のハノイの採用ニーズの51.3%が大卒、大学卒のグループに集中していることは、首都の経済構造が深化に向かって力強く移行していることを示す非常に明確な兆候です。
反対に、資格やスキルのない労働者の機会は、2つの根本的な原因によってますます激しく縮小しています。
テクノロジーと自動化の圧倒的な普及:ハノイの企業は、デジタルトランスフォーメーションとAIの応用を推進しています。以前は単純で繰り返されていた職位は、現在では機械に取って代わられています。企業は、多くの一般労働者を雇用するよりも、経営スキルとテクノロジー運用スキルを備えた人材を雇用するために高給を支払うことを受け入れています。
生産性と競争力に関する厳しい要件:現在の経済状況において、企業の尺度は、利用効率と一人当たりの超過価値です。未熟練労働者は、工業的な働き方、デジタルスキル、外国語が不足していることが多く、これらは国家生産性を向上させるための核心的な要素です。
ヴー・クアン・タイン氏は、「企業が安価で大量の労働力を追い求める時代は過ぎ去りました。労働者が積極的に職業訓練を受け、適応するためのスキルアップを行わなければ、彼らは自ら市場の外に身を置き、長期的な失業の危機に直面するでしょう」と述べました。
