ジョブニュース

ハティンの多くの企業は約10,000人の労働者を採用する必要がある

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今年の最後の数か月間、ハティン市の多くの企業が数千人の従業員の採用を検討しています。

企業にとって複数の役割を担うことのメリット

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Anphabe Company は、企業にとっての複数の役割の仕事 (Poly Employment) の 4 つの利点を述べました。

今年の最後の数か月間で労働者向けに 25,000 件以上の雇用の機会があった

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2025 年第 4 四半期のカントー - 建設業界ジョブフェア - オンライン求人取引セッションには 165 社が参加し、25,836 件の求人が予定されていました。

複数の役割を兼務する傾向

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複数の役割を持つ仕事 (ポリ雇用) のトレンドは、労働市場における新しい概念であり、従業員が同時に多くの役割を引き受けます。

ハノイの労働者の83.1%が月給500万~1,000万ドンの職を探している

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2025 年 10 月時点で、ハノイ市では 36,000 人以上の労働者が職を探しており、主に月給 500 万から 1,000 万ドンの低所得者層でした。

労働者の機会を拡大するために、省間オンライン雇用連携

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労働市場の多くの課題に直面して、ハノイ雇用サービスセンターは、地理的な障壁を取り除くために、省間オンライン取引セッションを推進しています。

667人のラオカイ労働者が海外で働く

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ラオカイ - 2025年8月には、省全体で48人の労働者が契約に基づいて海外で働くために出国し、年初から現在までに総数は667人に増加しました。

Quang Ngai省は数万人の労働者を雇用する必要があり、月給は600万ドンから2200万ドン

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Quang Ngai - 2025年には、企業は18万6千人以上の労働者を雇用する必要がありましたが、2025年8月末までに約3分の1しか雇用できませんでした。

ソンラ高地で2 000人以上の労働者の雇用機会

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息子LA-午後10.9、間違った村、イェンチャウコミューン、イェンチャウシューズ共同株式会社は、工場の就任式を組織して履物を生産および処理しました。

スキルがないため、労働者は持続可能な雇用を得にくい

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スキルがないため、多くの労働者が仕事探しに苦労し、仕事を見つけたところで、解雇されることを心配してしまいます...

GenZ労働者が雇用機会を増やすための5つの経験

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卒業後、労働市場に参入する際の経験不足が大きな障壁となっています。Manpowerは、GenZ労働者が雇用機会を増やすための5つのヒントを提供しています。

労働者が幸せを感じると、1ギア以上貢献する

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Anphabe社の発表によると、労働者は幸せを感じ、尊重され、通常の1倍以上に貢献し、働くでしょう。

再発行、延長された労働許可証の発行対象外ではない確認書の期限

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政府は、ベトナムで働く外国人労働者に関する政令219/2025/ND-CPを新たに発行しました。

ベトナムにおけるデジタル人材の3つの空白

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マンパワーの新しいレポートは、ベトナムにおける現在の3つのデジタル人材の空白の存在を示しています。

労働者は労働力の需給においてより多くの権限を持っている

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Manpowerによると、パンデミックとデジタルトランスフォーメーションの波の後、労働市場は大きな転換期を迎えました。権力は労働者側に大きく移行しました。

8月、ハノイ地域の総採用需要は12 747単位でした。

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4.9で、ハノイ雇用サービスセンターの副局長であるVu Quang Thanh氏は、8月にHanoiの総募集需要は12,747の目標であると述べました。

AIの嵐の中で労働者が立ち上がるための5つの戦略

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Manpowerは、AI時代に労働者が確固たるキャリアを築くためのアドバイスを提供しています。

キャリアチェンジサービスの利点

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Manpowerが最近発表した報告書によると、転職サービスは企業と労働者の両方に多くの利益をもたらします。